جب اس کی طاقت ہوتی ہے تو، ہم سب کو عظیم نگہداشت کو لکھتے ہیں، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ یہ ایسا نہیں ہوسکتا ہے کہ ہمارے ریزرو میں ایسا کوئی مثبت معیار نہیں ہے. آخر میں، ایک شخص کثیر تعداد میں شخص ہے ، اور کچھ خاص نہیں ہے کہ ایک شخص دونوں متحرک ہو اور اپنے ملازمین کی طرح "موسم گرما کی گرمی میں چونے چائے" پرسکون ہو.
اور کردار کی کمزوریوں کے لئے، تو وہ یا تو مختصر طور پر بھی کم ہیں، یا آپ ان کو دیکھ کر بغیر رہتے ہیں. اور ایک اور دوسرا اختیار زندگی کے لئے مثالی ہے، جب تک کہ یہ دوبارہ شروع نہ ہو، جس میں دو درجن عیسی اپنے آپ کو کسی اور نائب میں نہ ڈھونڈنا. اس کے علاوہ، اس چیز کی غیر موجودگی ایک پلس، لیکن ایک منفی اور جواب نہیں ہوگی، "اگر مجھے کمبودیں ہوتی تھیں تو میں ان کو فوری طور پر ضائع کردوں گا" آپ کو آپ کی بے چینی کے بارے میں بتائیں گے.
ہم نقصانات کی تلاش کر رہے ہیں!
اور کردار کی طاقت اور کمزوریوں کو خود کو دریافت کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. قوتوں کو ان کی پرتیبھا کا تجزیہ کرکے آسانی سے پتہ چلا جا سکتا ہے. اگر آپ صرف ایک ہی ٹیلٹ ٹکٹ جمع کرنے کے لئے ہے، تو آپ نظم و ضبط، اچھی ذائقہ، خوبصورتی، صبر اور صبر کے لۓ اپنے معنی احساس کے بارے میں محفوظ طریقے سے لکھ سکتے ہیں.
جب ہم کسی شخص کے کردار کی کمزوریوں کے بارے میں لکھتے ہیں یا اس کے بارے میں بات کرتے ہیں تو، کمی کے بارے میں کہا جاتا ہے، آپ کو فوری طور پر بتانا چاہئے کہ آپ اسے کیسے ختم کرتے ہیں اور آہستہ آہستہ، اس سے وقفے سے پریشان طریقے سے تشکیل دیتے ہیں.
مثال کے طور پر، اگر آپ نے کہا کہ اگر آپ دنیا بھر میں دنیا کو کس طرح دیکھنا چاہتے ہیں، تو تمام رنگوں اور تلفظوں میں، یہ کہتے ہیں کہ دنیا کے پیمانے پر، کبھی کبھی آپ کو چھوٹی تفصیلات نہیں ملتی ہے. لیکن اس وجہ سے اچھی طرح سے، آپ کو یہ بھی معلوم ہے کہ ملازمین کو کس طرح اٹھایا جا سکتا ہے جو اس "غلطی" کو پورا کرے گا.
یا، ایک ٹیم میں ایک دوستانہ اور آرام دہ اور پرسکون ماحول بنانے کے بارے میں جاننا، آپ کی انتظامی خصوصیات، جیسے شدت، معقولیت، لازمی موڈ میں بات کرنے کی صلاحیت، اب بھی بہتری کے عمل میں ہے. یاد رکھو: آپ کے کردار کی کمزوری اس حقیقت کے بارے میں نہیں بولنا چاہئے کہ آپ غلطی کا آدمی ہیں. اس کے برعکس، یہ عظیم وقار کے بارے میں کہیں گے - خود کو معقول طریقے سے اندازہ کرنے کی صلاحیت.