ایک اصول کے طور پر، اکاؤنٹس انشورنس کی مدت کی لمبائی کا حساب کرنے اور عارضی معذوری کے لئے اس پر انحصار کرنے میں مصروف ہے. تاہم، یہ حسابات ہمیشہ سے دور ملازم، مزدوری کے قانون سازی میں غیر معمولی کے لئے شفاف اور قابل ذکر ہیں، لہذا حساب میں بے ترتیب یا جانبدار غلطیوں کو نوٹس کرنا مشکل ہے. آتے ہیں کہ انشورنس کے تجربے میں کیا شامل ہے اور بیمار کی چھٹی کے لئے خدمت کی لمبائی کا حساب کرنے کا طریقہ ہے.
انشورنس کی لمبائی میں کیا شامل ہے؟
لہذا، انشورنس کا تجربہ ملازم کے کام کی اصطلاح ہے، جس کے دوران اس کی آمدنی انشورنس فنڈ میں ادا کی گئی تھی. یہ لازمی طور پر اس دور میں شامل ہے:
- ملازمت کے معاہدے کے تحت کام، جس کے دوران انشورنس فنڈ کو کٹوتی ملازم کی تنخواہ سے بنایا گیا تھا؛
- میونسپل، سول یا عوامی خدمت کی مدت؛
- مدت جس میں ملازم لازمی معاشرتی انشورنس کے تابع ہے، وہ حاملہ اور زچگی تک تین سال تک، اپنے رشتہ داروں کی دیکھ بھال کرنے والے ہیں جو مسلسل نگرانی کی ضرورت ہے.
- ان دوروں کے دوران انفرادی کاروباری اداروں نے رضاکارانہ طور پر انشورنس فنڈ میں حصہ لیا.
بیماری کی اجازت کے لئے سروس کی لمبائی کا تعین کیسے کریں؟
حساب کے لۓ، آپ کو ایک کام کی کتاب اور کیلکولیٹر کی ضرورت ہے. حساب میں بہت آسان ہے: ان تمام مراحل کو شامل کرنے کے لئے ضروری ہے جس میں انشورنس فنڈ میں ادائیگییں کی گئی تھیں. اگر ان میں سے کچھ ورکشاپ میں درج نہیں ہیں تو، آپ لیبر کے معاہدے کا استعمال کرسکتے ہیں. ایسا ہو سکتا ہے کہ انشورنس کی لمبائی میں شامل ہونے والے دوروں میں شامل ہوسکتا ہے (مثال کے طور پر، نجی کاروباری ادارے نے کام کے تحت کام کیا ہے، بلکہ رضاکارانہ شراکت داری بھی کی ہے)، اس صورت میں ملازم کی درخواست کی مدت میں سے ایک اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے.
بیماری کی چھٹی کے لئے کام کا تجربہ
ایک بیمار چھوڑ کارڈ یا، زیادہ درست طریقے سے، کام کے لئے عدم اطمینان کے لئے ایک شیٹ، معذور اور ملازم کی تنخواہ کے تحفظ کے لئے کام کے فرائض سے چھوٹ کے لئے بنیاد ہے. ہسپتال، سروس کی لمبائی کے لحاظ سے، مختلف طریقوں سے ادا کیا جاتا ہے:
- اگر آپ کا کام کا تجربہ چھ ماہ سے کم ہے تو، آپ کو کم از کم اجرت سے نسبتا ادائیگی کی توقع ہوسکتی ہے؛
- کم سے کم 5 سال کی خدمت، ایک ملازم کا اوسط تنخواہ کا 60٪ ادا کیا جاتا ہے؛
- 5 سے 8 سال تک اوسط مزدور کا 80٪ ادا کیا جاتا ہے؛
- اگر کام کا تجربہ 8 سال سے زائد ہے تو اوسط تنخواہ مکمل ہوسکتی ہے.
بعض صورتوں میں، ہسپتال کی خدمت کی لمبائی کوئی فرق نہیں پڑتی ہے: ان صورتوں میں، اوسط تنخواہ ادا کی جانی چاہیئے، تین سال تک کام، حاملہ اور بچے کی دیکھ بھال میں چوٹ پہنچنے سے بازیابی. اس کے علاوہ، چرنبیل کی آفت، 14 سال سے کم عمر کے بچے کی بیماری کی صورت میں عظیم وطن پرستی کے جنگجوؤں اور سابقہ والدین کے نتائج کے انعقاد میں شرکاء کے لئے اوسط تنخواہ ادا کی جاتی ہے.
ان بیماری کی ادائیگی کرنے کے لۓ رقم کی ادائیگی کرنے کے لئے انشورنس کی لمبائی کے علاوہ، آپ کو اوسط یا اوسط روزانہ سرکاری تنخواہ جاننے کی ضرورت ہے.
غیر کام کرنے کے دن، اختتام ہفتہ اور تعطیلات جو کام کے لئے عدم اطمینان کی مدت کے دوران واقع ہو، وہ قابل اعتبار نہیں ہیں، لیکن اگر چھٹی کے دوران بیماری ہوئی تو، عام طور پر یہ رقم ادا کی جاتی ہے، اس صورت میں چھٹی توسیع کی جاسکتی ہے یا اس میں سے کسی کو کسی دوسرے وقت ملتوی کیا جاسکتا ہے.
یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ ہسپتال کے سابق سابقہ جگہ سے ادائیگی کے لۓ ممکن ہو، اگر معذور ہونے کے بعد تک کسی مہینہ میں کسی بھی وقت سے برطرف ہوجائے تو اس وقت تک برطرف ہوجائے گا. ادائیگی کا سائز تنظیم میں کام کی مدت پر منحصر ہے، لیکن اگر آپ کے انشورنس کی کم از کم مدت بھی ہو گی تو اسے بھی بنایا جائے گا.