چھٹیوں کو ان لوگوں کے علاوہ جو ان دنوں کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے ان کے علاوہ محبت کرتا ہے. اور جب اس ہفتے کے اختتام اور تعطیلات میں داخل ہوجاتا ہے اور عام طور پر ملازمت اس وقت کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو اس کا کیا کام ہے؟
اختتام ہفتہ اور چھٹیوں پر کام
وہاں شہریوں کی اقسام ہیں جنہیں، کسی بھی حالت میں (ان کی رضامندی سے بھی) چھٹیوں اور اختتام ہفتہ کے دوران کام کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. یہ حاملہ خواتین اور ملازمین 18 سال سے کم ہیں، تخلیقی کاروباری اداروں کے علاوہ. دوسرے معاملات میں، قانون چھٹیوں پر کام کے لئے ایک شیڈول قائم کرنے سے منع نہیں کرتا ہے، لیکن پابندیاں ہیں.
- ملازم کو ملازم کی تعطیلات پر کام کرنے کی ضرورت کے بارے میں انتباہ کرنے کی ضرورت ہے. لکھنا میں ملازم کی رضامندی ضروری ہے. چھٹیوں پر کام کے لئے خصوصی شیڈول قائم کرنے کے نجر کا فیصلہ آرڈر کے ذریعہ جاری کیا گیا ہے.
- اگر آپ ملازمتوں کے لئے اختتام ہفتہ یا تعطیلات کرنا چاہتے ہیں، تو نوکری کو کمپنی کے منتخب کردہ ٹریڈ یونین جسم کی رائے پر غور کرنا ہوگا.
- ایک دن بند اور عوامی چھٹیوں پر، معذور افراد اور نوجوان بچوں کے ساتھ (صرف 3 سال کی عمر تک) خواتین کو ان کی صحت کی حالت میں اور ان کو انتباہ کے ساتھ اپنی طرف متوجہ کیا جاسکتا ہے کہ اس طرح کے دنوں میں کام سے انکار کرنے کا حق ہے.
- قانون خاص معاملات کو پیش کرتی ہے جب نوکریوں کو چھٹیوں پر ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا حق ہے. مثال کے طور پر، اگر غیر ضروری کام انجام دینے کی ضرورت ہے، جس پر انٹرپرائز کے مستقبل کے کامیاب آپریشن پر منحصر ہے. اس صورت میں، ملازم کی رضامندی لازمی ہے.
- عوامی تعطیلات پر کام کرنے کے ملازم کی رضامندی کی ضرورت نہیں ہے اگر یہ تبدیل ہوجائے تو. کیونکہ اس معاملے میں ملازم نے اپنی رضاکارانہ ملازمت میں ملازمین اور لیبر کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں.
- کچھ مذہبی تعطیلات غیر کام کرنے والے ہیں، کیونکہ وہ ریاست کی تعداد میں شامل ہیں یا علاقائی سطح پر تعینات ہیں. دوسری چرچ کی تعطیلات میں کام معمول کی راہ میں منعقد کی جاتی ہے. یوکرائن میں، اگر ملازم کو آرتھوڈوکس نہیں پڑتا ہے، تو وہ چھٹی کے لۓ ایک دن دور کر سکتا ہے (ہر سال 3 سال سے زیادہ نہیں) بعد میں کام کے ساتھ.
عوامی تعطیلات پر کام کے لئے ادائیگی
قدرتی طور پر، ہم تعطیلات پر کام کے لئے ادا کرنے کے معاملے میں سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں، کیا کوئی اضافی الزامات ہیں؟ اب بھی جیسا کہ ڈال دیا گیا ہے، ہم سب کے بعد کام کے لئے وقت گزاری، حلال اور ضروری آرام سے محروم. ہفتے کے اختتام اور چھٹیوں پر کام کے لۓ کس طرح، روس اور یوکرائن کے قوانین کو مکمل معاہدے کا اظہار کیا گیا ہے.
- نوکریوں جو اختتام ہفتہ یا تعطیلات پر کام میں داخل ہونے کے بعد پیدا کردہ مصنوعات کی تعداد کے لئے اجرت حاصل کرتے ہیں (ادائیگی کا ٹکڑا نظام) جب، نوکری کو اس کی قیمتوں کو دوگنا سے کم نہیں کرنا چاہئے.
- ملازمین جو کام کے دنوں اور گھنٹوں کی بنیاد پر اجرت حاصل کرتے ہیں، ایک ہفتے کے اختتام یا تعطیلات پر کام کو روزانہ یا گھنٹہ کی شرح سے کم نہ ہونے کی شرح میں ادا کرنا چاہئے.
- نوکریوں جو اختتام ہفتہ یا تعطیلات پر کام میں داخل ہونے کے لئے تنخواہ حاصل ہوتی ہے وہ ایک گھنٹہ یا روزانہ کی شرح سے زیادہ کم اضافی ادائیگی نہیں ملتی ہے، اگر کام ہر ماہ کام کرنے کا وقت کے معیار کے اندر تھا. اگر اس کی شرح سے تجاوز کردی گئی ہے تو، نوکری کو دو روزانہ یا گھنٹہ کی شرح سے کم نہیں کی اضافی ادائیگی کرنے کا پابند ہے.
- ایک ملازم کی درخواست پر جو عوامی چھٹیوں یا قانونی دن پر کام کرنے گیا تھا، باقی دنوں کے لئے اسے فراہم کی جا سکتی ہے. ایک ہی وقت میں چھٹیوں پر کام (دن دور) ایک ہی رقم میں ادا کیا جانا چاہئے، اور آرام کے دن ادا نہیں کیے جاتے ہیں.
چھٹیوں پر کام کے دنوں (گھنٹوں) کے لئے ادائیگی کی صحیح رقم کی رقم نرس کی طرف سے قائم کی جاتی ہے اور ملازمت کے معاہدے، تنظیم کے اجتماعی معاہدے اور کمپنی کے دیگر ریگولیٹری کاموں میں عکاسی ہوتی ہے.