ملازمت کے ساتھ ایک فوری محنت کا معاہدہ صرف ایسے معاملات میں ہے جہاں غیر ضروری عرصے کے لئے ایک معاہدے کو ختم کرنا ناممکن ہے. یہ شرائط لیبر قانون سازی میں درج ہیں، دوسری صورت میں مقررہ مدت کے روزگار کا معاہدہ غلط سمجھا جائے گا. اس طرح کے ایک معاہدے کا اختتام اس وقت ہوتا ہے جب کام اس کے عمل کے لئے مخصوص کردار یا خاص حالات رکھتا ہے.
ایک مقررہ مدت کے ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے لئے وجوہات
ایک مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کی مخصوص خصوصیات، سب سے پہلے، اس کے مسودہ اور دستخط کرنے کی وجوہات ہیں. ان میں شامل ہیں:
- غیر حاضر ملازم کے فرائض کی کارکردگی، جس کے لئے کام کی جگہ کئی وجوہات کے لئے برقرار رہتی ہے؛
- عارضی کام (2 ماہ تک)؛
- موسمی کاموں کی کارکردگی (جب کام صرف موسم کی بعض مخصوص حالات کے تحت کیا جا سکتا ہے)؛
- بیرون ملک مقیم مقررہ ملازم معاہدے پر کام کریں؛
- کام کرتا ہے جو عام سرگرمیوں سے باہر جاتا ہے (مثال کے طور پر، تعمیراتی اور بحالی، تنصیب، کمیشن)؛
- پیداوار یا خدمات کی توسیع کے ساتھ منسلک کام، اور واضح طور پر عارضی (1 سال تک)؛
- تنظیموں میں جو کام ایک مخصوص مدت کے لئے قائم کی گئی ہے؛
- کام، جس کی تکمیل ایک مخصوص تاریخ کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا ہے؛
- ایک ملازم کی تربیت یا انشورنس سے متعلق کام؛
- انتخابات کے ایک منتخب انتخاب دفتر میں؛
- قانون سازی میں مخصوص دیگر معاملات.
ایک ملازم کے ساتھ ایک مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کی خصوصیات
روزگار کے معاہدے کی اصطلاح بہت سے خصوصیات ہیں. مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کے تحت چھوڑ دو عام طور پر، کام کے مستقل جگہ پر ملازمین کے لئے. کم از کم، اور مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کی زیادہ سے زیادہ مدت معاہدہ کے اختتام کے لئے بنیاد پر منحصر ہے، قانون سازی کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے. یہی ہے، اگر یہ موسم کے لئے کام ہے تو، معاہدے کی مدت ایک موسم کے لئے جائز ہو گی، اگر یہ عارضی کارکن کے ساتھ کام کرے تو اس معاہدہ کا کام اس کام کی کارکردگی سے ختم ہو جائے گا. ایک مقررہ مدت کے ملازمت کا معاہدہ لازمی طور پر لکھا جاتا ہے، اس کے تمام کام کرنے والے حالات اور اسباب کی نشاندہی کرتا ہے جس پر دستاویز پر مبنی ہے.
ایک اور اہم مسئلہ یہ ثابت ہو گا کہ مقررہ مدت کے ملازمت کا معاہدہ کیسے بڑھایا جائے گا. جماعتوں کے معاہدے کے معاملات میں یہ ممکن ہے کہ اس نے یہ نتیجہ لیا. ایک ملازم صرف قانون کی طرف سے مقرر کردہ معاملات میں معاہدہ کی توسیع کی درخواست کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، حمل کی صورت میں، ایک خاتون کی تحریری درخواست اور طبی امداد، نوکری حاملہ ہونے کے اختتام تک کسی عرصے کے لئے معاہدے کو بڑھانا ضروری ہے. اگر کسی پارٹی نے معاہدہ کے اختتام پر کسی ملازم کو برطرف کرنے کا مطالبہ نہیں کیا تو غیر یقینی مدت کے لئے مقررہ مدت کے ملازمت کا معاہدہ میں تبدیلی بھی ہوسکتی ہے.
مستقل ملازمین کی ادائیگی کے طور پر مقررہ مدت لیبر معاہدہ کے تحت ادائیگی اسی حکم میں کیا گیا ہے. ایک معمولی ملازم کے ساتھ فوری طور پر لیبر معاہدہ ایک بالغ کارکن کے طور پر ایک ہی بنیاد پر مبنی ہے،
ایک مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کے منفی قانونی نہیں ہیں. مزدور قانون سازی نے مقررہ مدت کے معاہدے کے اختتام کے لئے تمام مقاصد کے لئے فراہم کی. اگر کوئی ایسی بنیاد نہیں ہے تو، نوکری غیر حاضر مدت کے لئے روزگار کا معاہدہ ختم کرنے سے انکار کرنے کا حق نہیں ہے. اگر ایک ملازم اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ اوپر اوپر کی وجوہات اور فکسڈ ٹرمینل کے ملازمت کے معاہدوں کے نونوں کو اچھی طرح سے واقف ہے تو اسے آجر کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے عین مطابق اصطلاح کو جاننے کے، وہ ہمیشہ پیشگی طور پر برطرف کرنے کے لئے تیاری کر سکتے ہیں اور ایک نئی ملازمت تلاش کرسکتے ہیں.