غیر رسمی لیڈر

غیر رسمی رہنما ایسے شخص میں ایک شخص ہے جو دوسروں پر بہت زیادہ اثر و رسوخ رکھتا ہے، قطع نظر اس کی حیثیت رکھتا ہے. کئی وجوہات کی وجہ سے جو عمر، تجربے، کرزم، ہو سکتا ہے، وہ ٹیم میں احترام کی جا سکتی ہے. ایک تنظیم میں ایک غیر رسمی رہنما مختلف قسم کے ہوسکتا ہے، اور اس سے وہ یا تو اچھا ہوتا ہے، یا اس کے برعکس، نقصان.

ٹیم میں غیر رسمی رہنما

ایک حکمران رہنما، ایک قاعدہ کے طور پر، ایک خاص کرزم ہے، لوگوں کے لئے کشش ہے اور مقناطیسی شخصیت کی نمائندگی کرتا ہے. ان کے قریب وہ اپنی ذاتی خصوصیات کے باعث بننا چاہتے ہیں، کیوں غیر رسمی رہنما بننے کے سوال کا جواب بلکہ پیچیدہ ہے. رہنمائی کی افادیت - یا یہ ہے، یا یہ نہیں، یقینا، آپ کچھ مہارتیں تیار کرسکتے ہیں، لیکن اب بھی رہنماؤں کو زیادہ تر پیدا ہوتا ہے.

ایک حکمرانی کے طور پر، غیر رسمی رہنما لوگوں کو جاننے کے لئے کس طرح جانتا ہے - لیکن اسی وقت اس کا آخری مقصد نہیں ہے. اور ان کے اپنے عزائم کو لاگو کرنے کا واحد ذریعہ. اس صورت میں، ایک شخص کو ایک مثبت لہر کی حمایت کرنا چاہئے، کھلی تسلسل یا crouching سے گریز کرنا چاہئے.

ایک غیر رسمی رہنما ایک مثال ہے

غیر رسمی رہنماؤں کے ساتھ کام کرنا کبھی کبھی بہت سی رکاوٹوں کا مقابلہ کرتا ہے، لہذا رہنماؤں کو اس طرح کے شخص کو تلاش کرنا ہے. یہاں ایک ایسے شخص کی شناخت کا ایک سادہ مثال یہ ہے:

• خبروں کے بعد میٹنگ کے دوران، ٹیم کا حصہ ان کے ردعمل کو دیکھنے کے لئے ان پر لگ رہا ہے؛
• وہ اکثر مشورہ اور مدد کے لئے رابطہ کیا جاتا ہے؛
• وہ اکثر ایک یا ایک دوسرے کے ساتھ تمباکو نوشی کے کمرے میں جاتا ہے؛
• یہ ان کے گرد ہے کہ ایک حلقہ اکثر اکثر تشکیل دیتا ہے، جس میں بحث ہوتی ہے.

رسمی رہنما کے طور پر کسی بھی ٹیم کے رہنما میں ایسی خصوصیات کی مثال پر، آسانی سے غیر رسمی سیکھتا ہے.

غیر رسمی رہنماؤں کی اقسام

غیر رسمی رہنماؤں کے مختلف قسم کے ہیں، جن میں سے کچھ ٹیم کے لئے مفید ہیں، دوسروں کو - سنجیدہ طور پر تکلیف دہ ہوسکتی ہے. سب سے زیادہ عام اختیارات پر غور کریں:

1. جذباتی رہنما ایک آدمی جو نظریات سے بھرا ہوا ہے، جو جانتا ہے کہ کس طرح دلچسپی اور حوصلہ افزائی سے کسی چیز کے بارے میں بات کرتی ہے. وہ قابو پانے کا تحفہ رکھتے ہیں، لیکن تنقید سے وہ آسانی سے اپنے ہاتھ کھاتے ہیں. ایسا شخص عام طور پر خود مختار ہے اور "موڈ شخص" ہے. ایسا شخص خواب اور فنتاسیوں کی طرف سے حوصلہ افزائی کرتا ہے، جسے وہ ہمیشہ جاننے کے لئے تیار نہیں ہے یا صرف یہ نہیں جانتا کہ یہ کیسے کریں.
2. آرگنائزر آرگنائزر جانتا ہے کہ کس طرح منصوبوں کو بنانے کے لئے، جانتا ہے کہ اس کام میں ملوث ہونا چاہئے، جو اس کے ساتھ ملا ہے، جو بالکل وقت کا حساب رکھتا ہے. تاہم، ایسے شخص کو کرشمیز، اظہار خیال کے ساتھ مشکلات ہوسکتے ہیں. اگر کوئی شخص جذباتی طور پر ہے صورت حال سے دور ہو گیا ہے، اس سے لوگوں میں اجنبی کا سبب بنتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ ایسے شخص کے خیالات واقعی اچھے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ وہ دوسروں کو ان کو داخل کرنے کی قابلیت رکھتے ہیں.
3. Antilider. ایسے شخص کو صحیح طریقے سے الفاظ کا انتخاب کرنا ہے اور بالکل کسی بھی سوچ کا اظہار کرنے میں کامیاب ہے. وہ بحث کرنے سے کبھی ڈر نہیں ہے، کیونکہ وہ جانتا ہے کہ وہ ہمیشہ صحیح ہے. عام طور پر، اگر ایسے شخص اپنے حامیوں کے ساتھ جھگڑا اور اپنا کام چھوڑ دیں تو، پورے محکمہ ان کے لئے لے جایا جائے گا. حقیقت میں، انقلابی روح عالمی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے طریقے سے زیادہ کچھ نہیں ہے. یہ ایک ایسا شخص ہے جسے یہاں تک کہ سب سے زیادہ خوشگوار اجتماعی توڑنے کے قابل ہے.

بے شک، ایک شخص کی غیر رسمی قیادت مختلف زاویہ سے دیکھی جاسکتی ہے: ایک رہنما کے لئے، یہ مدد اور سنگین مسئلہ دونوں ہوسکتا ہے، کیونکہ اجتماعی پسند صرف نہ صرف باہمی تعلقات پر اثر انداز کر سکتا ہے، بلکہ پورے کام کی عمل. اس وجہ سے تجربہ کار مینیجرز ٹیم میں ایسے شخص کی ظاہری شکل کو روکنے یا وقت میں ختم کرنے کی کوشش کرتے ہیں.