بھرتی کے لئے بھرتی ایجنسیوں

جب ہم کسی نئی ملازمت کو تلاش کرنے کے مسئلے کا سامنا کرتے ہیں، تو سوال فوری طور پر ہوتا ہے، بھرتی ایجنسی کے پاس جاتا ہے یا خود ہی کام کرتا ہے؟ ایک طرف، ایک بھرتی ایجنسی کے ذریعے کام کی تلاش آسان ہے - مناسب خالی جگہ کو منتخب کرنے کے علاوہ، یہ دوبارہ شروع کرنے کی تیاری میں مدد کرے گی اور آجر کے ساتھ انٹرویو کے لئے تیاری میں مدد ملے گی. لیکن اس سوال کا دوسرا حصہ ہے، اکثر آپ ان درخواستوں سے منفی رائے سن سکتے ہیں جو بھرتی کے لئے بھرتی ایجنسیوں کی خدمات استعمال کرتے ہیں. زیادہ تر اکثر ان ایجنسی کی ناکامی کے بارے میں شکایات ہیں جنہوں نے اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے، کافی آسان، درخواست دہندگان کی دھوکہ دی. تو آپ کیسے اپنے آپ کی حفاظت کرسکتے ہیں اور سکیمرز میں نہیں چلتے ہیں اور انسانی حقوق کے ادارے کیسے کام کرتے ہیں؟

بھرتی کے لئے بھرتی ایجنسیوں کی اقسام

ایک بھرتی ایجنسی کے ذریعے کام کی تلاش شروع کرنے کی خواہش ہے، یہ ان کی قسموں کے بارے میں جاننے کے قابل ہے. کیونکہ یہ ایجنسی کی قسم ہے جو آپ کے روزگار کے امکانات کا تعین کرتا ہے.

1. عملے کی بھرتی ایجنسیوں یا بھرتی کمپنیوں. اس تنظیموں نے آجر کے ساتھ تعاون کرتے ہوئے، درخواست کے مطابق ملازم کا انتخاب کیا. ان تنظیموں کی خدمات نرس سے ادا کی جاتی ہیں، اور درخواست دہندگان کے لئے وہ مفت ہیں. لیکن وہ صرف آپ کو ایک ملازمت ملیں گے جب وہ نجر کمپنی کی ضروریات کو پورا کریں، نوکری کی کمپنی کے ملازمین کے ساتھ کلائنٹ کو فراہم کرنے کے لئے، اور درخواست دہندگان کو ملازمت دینے کے لئے ضروری نہیں ہے.
2. اہلکاروں کے روزگار کے لئے ایجنسی. ان کمپنیوں کا مقصد یہ ہے کہ ملازمت کے طلباء کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے، بلکہ ان لوگوں کو بھی جو ان کی خدمات کے لئے کام کی تلاش کر رہے ہیں. عام طور پر ادائیگی 2 حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے - ایک پیشگی ادائیگی اور آخری فاؤنڈیشن، جس میں روزگار کے بعد ہوتا ہے. swindlers کے لئے یہاں پر توجہ ہے، ایجنسی انٹرنیٹ سے لے جانے والے فونوں کے ساتھ کھلی خالی جگہوں کی فہرست فراہم کرنے کے لئے درخواست دہندگان سے رقم لے سکتی ہے. یہ ہے، حقیقت میں وہ تنظیموں کے ساتھ تعاون نہیں کرتے ہیں اور آپ کو ملازمت تلاش کرنے میں کوئی مدد نہیں ملے گی. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اس ایجنسیوں کو مکمل طور پر ناقابل اعتماد ہے، قابل اعتبار کمپنی ہیں جو کئی سال تک روزگار میں مصروف ہیں.
3. Headhunting ایجنسیوں (ہم دلچسپی نہیں کریں گے). وہ اعلی معیار کے ماہرین کو بھرتی میں مصروف ہیں، اکثر کمپنی کی درخواست پر سب سے اوپر مینیجرز.

جس میں بھرتی ایجنسی کو درخواست دی گئی ہے؟

کس طرح مختلف بھرتی ایجنسیوں کا کام اب واضح ہے، لیکن کون کون منتخب کرنے کے لئے ہے؟ تاکہ روزگار کی ایجنسی (آپ کی ادائیگی کی خدمات) کی پسند کے ساتھ غلطی نہ ہونے کی وجہ سے، مندرجہ ذیل نکات پر توجہ دینا.

1. قابل اعتماد بھرتی ایجنسیوں پر لاگو کریں جو کئی سالوں تک مارکیٹ پر موجود ہیں. ناقابل اعتبار ایجنسیوں کو عام طور پر طویل عرصے سے وجود میں نہیں آتا. وشوسنییتا کا ایک اور اشارے کمپنی کے اشتہار ہوسکتا ہے، یہ کم سے کم 3-4 ماہ تک مستحکم ہونا چاہئے.
2. خالی جگہوں کی ضروریات اور کام کی شرائط کی کم از کم فہرست کے ساتھ مخصوص ہونا چاہئے. اجرت کی رقم پر توجہ دینا، اگر آپ کے علاقے میں اجرت کی سطح تجویز کردہ ایک سے کہیں کم ہے، تو یہ بدقسمتی کی ایجنسی کو شکست دینے کا سبب ہے.
3. ایجنسی کو کال کریں اور سروس کی شرائط کی وضاحت کریں. اگر آپ کو تعاون کی واضح منصوبہ کا ناممکن کرنا مشکل ہے، تو یہ بھی شک کے لئے ایک موقع ہے.
4. ملازمت ایجنسیوں میں ابتدائی شراکت کا سائز نمایاں طور پر مختلف ہے. کمپنیوں کو منتخب کریں جہاں یہ چھوٹا ہے. اور یہ بچانے کے بارے میں نہیں ہے. اگر ابتدائی فیس چھوٹا ہے تو، اس کا مطلب ہے کہ ایجنسی آپ کے روزگار میں دلچسپی رکھتا ہے، آپ کو مکمل قیمت حاصل کرنے کی امید ہے. لیکن ایک بڑی پہلی قسط کے ساتھ بھرتی ایجنسی آپ کو خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرے گی.
5. احتیاط سے معاہدہ پڑھتے ہیں. یہ روزگار میں معلومات یا امداد کی فراہمی کے لئے نہیں، لیکن ایک مخصوص سروس کے لئے ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، معاہدے کے تحت ایجنسی کو تعاون کے آغاز سے ایک ماہ کے لئے 6 مناسب خالی جگہیں پیش کرنا چاہئے. یہ ضروری ہے کہ پیشکشوں کی کم از کم تعداد لکھیں، اور زیادہ سے زیادہ خالی جگہیں مقرر نہیں کی جائیں گی. اس کے علاوہ، معاہدے کے مختلف علاقوں کے لئے ادائیگی نہیں کرنا چاہئے، اور اگر ایجنسی آپ کو ملازمت نہیں دے سکے تو معاہدے کو فنڈز کی واپسی کے ضوابط کو بھی ضائع کرنا چاہئے.