ایک بالغ کام کرنے والا شخص باقی وقت کے تصور کے ساتھ بہت واقف ہے، جس میں دوسرے الفاظ میں اب بھی کام سے آزاد وقت کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے. باقی براہ راست کام کے وقت اور شخص کے کام کے شیڈول پر منحصر ہے اور یہ ان دونوں تصورات ہیں جو ہمارے مضمون میں اہم ہوں گے.
آرام کے وقت کی اقسام
باقی وقت کے موڈ پر کام کرنے والے شیڈول کے کئی عوامل پر منحصر ہے، جو انٹرپرائز کے مقامی کاموں کی طرف سے قائم ہے.
کام کے دن کے دوران توڑتا ہے. ایسی وقفے کی مدت دو گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے، لیکن 30 منٹ سے کم نہیں ہونا چاہئے. یہ ملازم کا باقی وقت ہے، جس کے پاس وہ آزادانہ طور پر تصرف کرنے کا حق رکھتے ہیں. شاید کام کی جگہ چھوڑ دو اگر روبوٹ کی مخصوصیت پیداوار سے مشغول کرنے کا موقع فراہم نہیں کرتی تو پھر کارکن کو کام جگہ پر کھانے کا موقع فراہم کرنا ضروری ہے.
- روزانہ باقی کام کے دن کے اختتام کے بعد اور اگلا کام کے دن کے آغاز سے پہلے. ایک قاعدہ کے طور پر، آرام روز دن 16 گھنٹوں تک لیتا ہے، لیکن کچھ صنعتوں میں یہ 12 گھنٹوں تک کم ہوسکتا ہے.
- اختتام ہفتہ ان کا نمبر آپ کے انٹرپرائز میں کام ہفتہ کی قسم پر منحصر ہے. کام کا سب سے عام شیڈول ہفتے کے روز پانچ روزہ اختتام ہفتہ اور اتوار کے دن چھ ہفتے کے آخر میں ہے. غیر معقول حکمرانی یہ ہے کہ یہ اختتام ہفتہ پر کام کرنے کے لئے حرام ہے، اگرچہ وہاں استثناء موجود ہیں.
- چھٹیوں وہ دن جو مزدوری کے قانون سازی کے ذریعہ قائم کردہ کام سے آزاد ہیں، عوامی تعطیلات اور یادگار تاریخ شامل ہیں. اگر چھٹی ختم ہو جاتی ہے، تو یہ ملتوی ہے اور اگلے دن کام کرنے کا دن ہے، جس میں ایک دن بھی سمجھا جاتا ہے.
- تعطیل. تعطیل وقت کی چھٹی - کام سے آزاد کیلنڈر دن کی ایک مخصوص تعداد ہے. کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے دوران جسمانی سرگرمی کو بحال کرنے کے لئے ہر سال فراہم کی جانی چاہئے. قانون کے مطابق، کم از کم مدت میں 28 دن ہے. چھٹیوں کا مرکزی پلس یہ ہے کہ اس طرح کی چھٹیوں کی ادائیگی کی جاتی ہے.
باقی وقت کی قسم مزدور کی حفاظت سے قائم ایک وقفے نہیں ہے.
ورکنگ وقت یہ مدت ہے جس کے دوران ایک تنظیم کے ملازم کو آسانی سے انٹرپرائز کے فائدہ کے لۓ اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے قابل ہے. کام کے عمل میں، روبوٹ موڈ ایک بہت اہم شرط ہے جب آرام کے وقت لیبر معاہدہ پر دستخط کریں اور لازمی طور پر ملازم اور ان کے آجر کے درمیان متفق ہونا ضروری ہے. حکومت کے بعض عناصر لیبر قانون سازی یا دیگر قانون سازی کے مطابق عمل میں قائم ہیں، جن میں شامل ہیں: اجتماعی معاہدوں، معاہدوں.
کام کرنے کا وقت، کارکن نے اپنے مزدور فرائض کو پورا نہیں کیا جب مدت بھی نامزد کیا جا سکتا ہے:
موسم گرما کے کمرے میں یا سڑک میں موسم سرما کے دوران بھی کام کرنے والے ملازمین کو گرم کرنے کے لئے ضروری وقت کی مدت. موڑ میں، اس مقصد کے لئے، اس طرح کے ملازمین کو خاص لیس روم کے ساتھ فراہم کرنے کا پابند ہے. کام کرنے والی عورتوں کے لئے 18 ماہ تک بچے کو کھانا کھلانا.
کچھ معاملات میں، علیحدہ کام کے گھنٹوں کا استعمال فراہم کیا جاتا ہے. اس معاملے میں مینجمنٹ لازمی طور پر مقامی لیبر ایکٹ کی مدد سے اس کے بارے میں ماتحت بیان کرتے ہیں اور روزگار کے معاہدے میں ایسی خاصیت کی نشاندہی کرنا لازمی ہے. اسے یہ نہیں بھولنا چاہئے کہ کسی بھی کام کے شیڈول کے تحت آجر، شفٹ یا ورکشاپ کی مدت کے بارے میں لیبر قانون سازی کی طرف سے قائم معیار کے مطابق ضروری ہے. ان قوانین میں اضافہ ناقابل قبول اور قانون کی طرف سے مجاز ہے.