کیریئر کی منصوبہ بندی اور ترقی موجودہ کے ایک انتہائی اہم موضوع ہے، حقیقت یہ ہے کہ یہ کام اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے سب سے اہم حوصلہ افزائی ہے. ہم میں سے ہر ایک خود کو بناتا ہے، تنظیم کے حقیقت میں اندر اور اس کے باہر صرف خصوصیات کی طرف سے ہدایت کرتا ہے، ہمارے مقاصد، خواہش اور اہمیت، ہمارے رویے کو. آپ اپنے کیریئر کی تعمیر شروع کرنے سے پہلے، آپ کو کیریئر کی قسموں کو سمجھنے کی ضرورت ہے اور وہ اقدامات کئے جانے کی ضرورت ہے، اور یہ بھی احساس کریں کہ اگر آپ اسے منظم کرسکتے ہیں.
کیریئر کی منصوبہ بندی اور سنگ میلوں کی اقسام
- کیریئر پیشہ ورانہ یہ مقصد علم، مہارت اور مہارت کو فروغ دینا ہے. پروفیشنل کیریئر اکثر خاص طور پر خاص طور پر خاص طور پر تعمیر کی جاتی ہے (سفر کے آغاز میں منتخب کردہ) اور اکثر، انسانی تجربے کے دوسرے شعبے کی ترقی، اس میدان کے اوزار حاصل کرنے کے لئے.
- تنظیم کے اندر کیریئر. تنظیم کے اندر کیریئر سیڑھی پر ایک شخص کو فروغ دینے سے اہم طور پر منسلک ہوتا ہے، جو اس طرح کے ہدایات میں جا سکتا ہے:
- عمودی کیریئر کی حیثیت (نوکری فروغ)؛
- افقی کیریئر کی لائن (ایک تنظیمی ڈھانچے کے مختلف ذیلی ڈھانچے پر کام میں فروغ)؛
- ایک سینئرپریٹری کیریئر کی لائن (کنٹرول سینٹر کو فروغ دینے اور مینجمنٹ اور فیصلہ سازی کے عمل میں شمولیت).
بھرتی کے لئے مینیجر ہمیشہ کیریئر مرحلے پر غور کرتے ہیں. جس پر "آنے والا" ملازم ہے، کیونکہ اس کے پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے مقاصد اور کام کے لئے حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزا کی خواہش ہے. اگلا، آپ کی توجہ پیشہ ورانہ کیریئر کی منصوبہ بندی کے مراحل میں پیش کی گئی ہے، جو آپ کی سرگرمیوں کو منظم کرنے میں آپ کی مدد کرے گی.
کیریئر پلاننگ کی تکنیک
- خود تنظیم ایک کیریئر کی منصوبہ بندی اور انتظام کرنے کا یہ طریقہ یہ ہے کہ آپ کو اپنے آپ کو اپنے مقاصد اور ضروریات، اپنی طاقت اور کمزوریوں کا تعین کرنا ضروری ہے. تحریک کی سمت کے بغیر، کچھ بھی حاصل کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے.
- دلچسپیوں اور مہارتوں کے مطابق سمت کا انتخاب . آپ اپنے پسندیدہ پادری میں کسی بھی اونچائی تک پہنچ سکتے ہیں. کسی کی اپنی صلاحیت اور دلچسپی کے درمیان رابطے ایک اعلی کارکردگی گنجائش لانے کے لئے ہے.
- خود پریزنٹیشن کبھی کبھی صرف صحیح پیشکش آپ کے کام کی ایک کامیاب پیشکش کے لئے کافی سے زیادہ ہے،
اور اس کے برعکس، ایک عام خود پریزنٹیشن ایک شاندار ملازم کی پیشرفت "برباد کر سکتا ہے". - غیر رسمی مشاورت . یہ ایک کمپنی کی قیادت کرنا چاہتے ہیں کے لئے منعقد کیا جاتا ہے، جس کے دوران ملازمین کے کیریئر کی ترقی سے متعلق سوالات کے جوابات دیئے جاتے ہیں.
- رسمی مشاورت . زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کیریئر کے امکانات کے بارے میں تمام قسم کے ترقیاتی مراکز کو منتقلی، جس کا بنیادی مقصد تنازعات کو حل کرنے اور مسائل کا تجزیہ کرنے، مواصلات قائم کرنے کے لۓ ہے.
اس طرح، آپ کے موجودہ حالات کے کچھ پہلوؤں کو تعین کرنے اور آپ کے ترقی کے اس مرحلے میں کیا کرنے کے قابل ہونے کے بارے میں سوچنا مشکل ہوگا. نیا علم حاصل کرنے، مہارت حاصل کرنے اور کامیابی اور خوشحالی کے راستے پر ایک نئے قدم پر قابو پانے میں آپ کی کامیابی!