بے روزگاری کی سطح پر، آپ ملک کو مکمل طور پر فیصلہ کرسکتے ہیں کیونکہ زیادہ تر ریاست کو تیار کیا جاتا ہے، جس میں ملازمت کا کم فیصد نہیں ہے. غیر معمولی "پوشیدہ بے روزگاری" کا تصور ہے، جس میں تیزی سے ابھرتی ہوئی ہے کیونکہ پیداوار میں نمایاں کمی کی وجہ سے.
پوشیدہ بے روزگاری کیا ہے؟
معیشت میں رجحان، جس میں کوئی شخص روزگار رکھتا ہے اور رسمی طور پر آجر کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھتا ہے، لیکن حقیقت میں روزگار غیر حاضر ہے، پوشیدہ بے روزگاری کہا جاتا ہے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ اجرت کی ادائیگی لازمی نہیں ہے. بے روزگاری کا طے شدہ فارم ملازمین کے حصے سے مراد ہے جو مصنوعات میں کم پیداوار یا ساختی تبدیلیوں کی وجہ سے پیداوار میں غیر ضروری بن گئے ہیں.
کچھ معاملات میں، جو لوگ نوکری حاصل کرنا چاہتے ہیں وہ سیکولر بے روزگاریوں کے طور پر سمجھے جاتے ہیں، لیکن وہ یہ نہیں سمجھ سکتے کہ کئی وجوہات کی وجہ سے اور اکثر وہ کسی شخص پر منحصر نہیں ہیں، لیکن ملک کی اقتصادی صورتحال سے متعلق ہیں. معلوم کرنے کے لۓ جو بے روزگار بے روزگاری ہے اور اس کی خصوصیات، یہ اہم شکلوں پر غور کرنے کے لائق ہے:
- ملازمین کی زیادہ سے زیادہ تعداد جو پورا تنخواہ ملتی ہے، اس لئے جب وہ کمپنی چھوڑ دیں تو کوئی نقصان نہیں اٹھائے گا.
- ان لوگوں کی حالت میں موجود لوگ جو مکمل شیڈول نہیں کرتے ہیں، لیکن وہ معمولی موڈ میں کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن اس کا امکان یہ ہے کہ کمی کی وجہ سے. ایسی چھپی ہوئی بے روزگاری کو "جزوی" کہا جاتا ہے.
- بہت سے لوگوں کے لئے تعطیلات پر عملدرآمد جو اجرت کی حفاظت نہیں کرتا. اکثر بے روزگاری کا یہ فارم ثانوی ملازمت کی موجودگی کی طرف جاتا ہے.
- کئی وجوہات کی بناء پر انٹرمیسسلر یا مکمل دن کے سامان کی کمی کی دستیابی، مثال کے طور پر، بجلی کی فراہمی کی کمی.
پوشیدہ اور کھلی بے روزگاری
چھپی ہوئی بے روزگاری کا تصور سمجھا جاتا ہے، اور کھلی طور پر، یہ ایک ایسی صورت حال ہے جب ایک شخص سمجھتا ہے کہ اس نے اپنا کام کھو دیا ہے اور اسے روزگار کی خدمت کے ساتھ سرکاری طور پر رجسٹر کیا جا سکتا ہے. اس میں نہ صرف آبادی کا رجسٹرڈ حصہ، بلکہ غیر رجسٹرڈ قسم بھی شامل ہے، یہ ہے، وہ لوگ جو خود کے لئے کام کرتے ہیں اور ریاست سے آمدنی کو چھپاتے ہیں، اور یہاں تک کہ وہ جو بھی ان کی زندگی کے عقائد پر کام کرنا نہیں چاہتے ہیں. پوشیدہ اور کھلی بے روزگاری دو منسلک تصورات ہیں، کیونکہ ہمیشہ ایک اعلی امکان ہے کہ پہلی قسم دوسری پر جائیں گی.
پوشیدہ بے روزگاری کے سبب
بہت سے عوامل ہیں جو پوشیدہ بے روزگاری کی ابتدا کو متحرک کرسکتے ہیں:
- ملازمین کی تعداد کو بچانے کے لئے ایک انٹرپرائز کام کے دن کم کر دیتا ہے. یہ اقتصادی صورتحال میں ابتدائی تبدیلی کی توقع سے کیا جاتا ہے.
- پوشیدہ بے روزگاری کے ظہور کے لئے کچھ شرائط ریاست خود کی پالیسی کے ساتھ منسلک ہوتے ہیں، جس میں رجسٹرڈ ملازمین کے لئے کچھ فوائد شامل ہیں.
- اجرت ادا کرنے کے لئے ایک مالی موقع کی غیر موجودگی میں، انٹرپرائز چھٹیوں پر ملازمین بھیجتا ہے، جو ادا نہیں کیا جاتا ہے.
- پوشیدہ بے روزگار کی وجوہات کی وضاحت کرتے ہوئے، یہ ایک دوسرے عنصر کا اشارہ ہے، لہذا سابق ریٹائرمنٹ کی عمر کے ملازمین چھپی ہوئی بے روزگاری سے اتفاق کرتے ہیں، کیونکہ وہ مسلسل مسلسل کام کا تجربہ ہیں .
پوشیدہ بے روزگاری کے منفی پہلوؤں
کھلے اور پوشیدہ بے روزگاری کے نتائج خود کے درمیان ہی ملتے ہیں. اگر ہم ان کو معیشت کی طرف سے سمجھتے ہیں تو، یہ کس طرح تربیت کی قیمتوں میں کمی، پیداوار میں کمی، اہلیت ضائع ہو جاتی ہے، اور زندگی کی معیشت کا اثر ہوتا ہے. سماجی نقطۂ نظر سے بے روزگاری کی عارضی شکل کے ساتھ کیا ہوتا ہے اس پر غور کرنے کے قابل ہے کہ مثال کے طور پر، سرگرمی کی سرگرمی گر رہی ہے، معاشرے میں کشیدگی بڑھ رہی ہے، بیماریوں کی تعداد بڑھ رہی ہے اور مجرمانہ صورتحال بڑھ گئی ہے.
پوشیدہ بے روزگاری کو حل کرنے کے طریقے
بڑے پیمانے پر کمی کو روکنے کے لئے، پوشیدہ بے روزگاری کے خلاف لڑنے کے لئے ضروری ہے.
- پیشہ ورانہ تربیت اور ریٹرننگ کے لچکدار نظام کی درخواست.
- بے روزگاری کا طے شدہ فارم فعال سرمایہ کاری کی پالیسی کو منظم کرنے سے تباہ ہوسکتا ہے، جس کی وجہ سے اقتصادی طور پر قابل عمل کاموں کی بڑی تعداد اور ان کی مزید حمایت پیدا ہو گی.
- پنشن کی ادائیگی میں اضافہ اور چھوٹے کاروبار کو فروغ دینا.
- ثانوی ملازمت کے مختلف اقسام کا استعمال.