ایک منفرد عمل جس کے ذریعہ کسی تنظیم میں اہلکاروں کے انتظام کی سطح کا تعین کرنا ممکن ہے، عملے کے موافقت کو کہا جاتا ہے. راستے سے اس مشق کو انٹرپرائز، اس کی ساکھ اور ٹیم کے کام کی قابلیت پر لاگو کیا جائے گا، بڑے پیمانے پر انحصار کرتا ہے.
اسٹاف موافقت کے مقاصد
عملے کے موافقت کے دل ماہرین کی مزدور صلاحیتوں میں اضافہ ہے، تاکہ ملازمین اپنے ذاتی کاموں کو حل کرنے اور مناسب سطح پر ادارے کے کام اور ترقی سے متعلق اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں کامیاب ہوں گے . تنظیم میں عملے کے موافقت کو انٹرپرائز کے اچھے تعاون سے متعلق کام کی ترقی میں ایک اہم مرحلہ ہے، جس میں بہت سے احترام اس کی کامیابی اور اعلی درجے کی حصول کا تعین کرتی ہیں.
لیبر کیڈرز کی ترقی کے اہم اصول:
- انٹرپرائز کی صلاحیتوں پر کنٹرول؛
- تنظیم کی ترقی کی ضرورت کو سمجھنا؛
- ماہرین کے پیشہ ورانہ اور سماجی خصوصیات کی حوصلہ افزائی؛
- انٹرپرائز میں انسانی وسائل کی ترقی کے نظام کی سالمیت.
اس کے معاملات میں عملے کا عزم صحیح ہے:
- مختلف بازار کے حصوں میں مقابلہ میں اضافہ؛
- آئی ٹی کی ترقی؛
- ایک اسٹریٹجک سطح کے منصوبوں کی تخلیق کی ضرورت ہے جو کام کی ٹیم کی عام شمولیت کی ضرورت ہوتی ہے؛
- کمپنی پیشہ ورانہ اور منافع بخشی کے لحاظ سے ایک نئی سطح پر لاتے ہیں.
ملازمین جو مواصلات کے عمل سے گزر چکے ہیں، انتظامی عملے کے ذریعہ بہت زیادہ کنٹرول کی ضرورت نہیں ہے، کیونکہ دفتر کے کام کو منظم کرنے کی ضرورت کے بارے میں بیداری کی سطح زیادہ ہے. یہ نقطہ نظر ابتدائی طور پر شروع کی لاگت کو کم کر سکتا ہے. لہذا، جب تک تک کہ نئے ماہر سرگرمی کے اس میدان میں تجربے کے ساتھ اپنے ملازمین کے طور پر اتنی محنت نہیں کرتے، اس کا کام بڑی سرمایہ کاری کی سرمایہ کاری کی ضرورت ہے. مؤثر انضمام صلاحیت ان اخراجات کو کم کرے گا اور ابتدائی طور پر سیٹ بار تک پہنچنے کے لئے اور ٹیم میں شامل ہونے کے قابل ہو جائے گا.
اسٹاف موافقت کی اقسام
آج کے طور پر، تنظیم میں ان قسم کے عملے کے موافقت:
- ابتدائی - کام کے تجربے کے بغیر نئے ملازمین کی تربیت (ہم نوجوان ماہرین کے بارے میں بات کر رہے ہیں جو صرف یونیورسٹیوں سے گریجویشن کرتے ہیں)؛
- ثانوی - تجربہ کار ماہرین کی تربیت (یہ دوبارہ قابلیت یا فروغ کا معاملہ ہے).
اس کے علاوہ، اہلکاروں کے موافقت کے دیگر اقسام ہیں، جن میں تربیت کی سمت کے لحاظ سے تقسیم کیا جاتا ہے. لہذا، اس ڈویژن سے منسلک، مینیجرز کو یہ موقع دینے کا موقع ملا ہے کہ ملازمین اس یا اس کی تربیتی اختیار کی ضرورت ہے. اور اس طرح آپ سمجھتے ہیں کہ جو کچھ صحیح ہو رہا ہے، اس سے زیادہ تفصیل میں ہر طریقوں کو نظر آتے ہیں.
عملے کے سماجی نفسیاتی موافقت
سماجی موافقت کے طریقوں کو ٹیم کے لئے نوکری کے داخلے کے ذریعہ، خاص طور پر سماجی ماحول کی تیز رفتار قبول کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، اس عمل کی وجہ سے، نویںس کی روایت اور ٹیم کے غیر واضح معیاروں میں شامل ہے، لیڈر اپریٹس کے کام کی طرز اور ٹیم میں تیار ہونے والے باہمی تعلقات کے خصوصیات. اس ٹیم میں ایک ابتدائی طور پر شامل ہونے میں شامل ہونے کی حیثیت سے ان کے نقطہ نظر کا اظہار کرنے کے برابر حقوق ہیں.
عصمت بننے کے لئے سماجی نفسیاتی صلاحیت کا اندازہ کرنے کے معیار کو ساتھیوں کے ساتھ کام اور رشتہ کے ساتھ اطمینان حاصل ہے. اور اگر ماہر ان ضروریات کو مکمل طور پر پورا کرے تو اس کا مطلب یہ ہے کہ صرف ایک چیز - مناسب سطح پر قیادت نے اپنے داخلہ کو افرادی قوت میں منظم کیا. اس موقع پر کہ کمپنی کے نئے نوکرین نے ملازمتوں کے ساتھ رابطے کے عام پوائنٹس کو تلاش کرنے کے لئے پہلے سے ہی کچھ مہارت اور صلاحیتوں کی ہے، پھر اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ان کے پاس انضمام ٹیکنالوجی کے بنیادیات کو سمجھنے کا وقت تھا.
عملے کے عملے کے موافقت
یہ کام کرنے والے ماحول کی ضروریات کے مطابق ملازم کو ایک نیا قسم کی سرگرمی، تنظیم اور ذاتی رویے کی مہارت کو تبدیل کرنے کے ساتھ واقف کرنے کا عمل ہے. بس ڈالیں، یہ ایک نئے ماحول کو اپنانے کے لئے ایک طریقہ کار سے زیادہ کچھ نہیں ہے. اس طرح کی تربیت کی ضرورت کی وجہ سے نئی نوکری، پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی بدولت یا تنظیم کے بہتر شکل متعارف کرایا جا سکتا ہے.
کارکنوں کے لیبر موافقت کی اقسام مندرجہ ذیل مسائل میں اشارہ کی طرف اشارہ کرتے ہیں:
- کمپنی کے بارے میں عام علم اور تصورات کا علم؛
- انٹرپرائز کا سیاسی پہلو؛
- لیبر کی سرگرمیوں کی ادائیگی سے متعلق مسائل؛
- کام کی حفاظت اور ٹی بی کے قوانین کے مطابق تعمیل؛
- اقتصادی عوامل
اہلکاروں کی پیشہ ورانہ موافقت
تنظیم میں عملے کے پیشہ ورانہ موافقت ملازمین اور کمپنی کی ٹیم کے متعدد فائدہ مند موافقت ہے، تاکہ نئے آنے والے کو انٹرپرائز میں جلد از جلد سیکھنے کا موقع ملے. مزید واضح طور پر ڈالنے کے لئے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ماہرین کو ایک مکمل طور پر ناجائز پیشہ ورانہ ماحول میں رہنے کے لئے سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے، کمپنی کے ڈھانچے میں اس کی جگہ کو تلاش کرنے کے لئے ایک ماہر کارکن کے طور پر جو پیچیدہ کام کے کاموں کو حل کرنے کے طریقوں کو جلدی تلاش کرسکتا ہے.
عملے کے نفسیات کا ارتکاب
نفسیاتی نظریات میں اہلکاروں کے موافقت کا جوہر نئے جسمانی اور نفسیاتی کشیدگی کے مطابق موافقت کی طرف اشارہ کرتا ہے. اس کے علاوہ، یہ کام کرنے والی ترقی کے اس فارم میں ایک شخص کو پاکیزگی اور حفظان صحت کے حالات، کام کے شیڈول، مواد اور کام کی نوعیت میں استعمال ہونے میں مدد ملتی ہے. نئی شرائط پر منحصر کرنے کے لئے نفسیات کی صلاحیت زیادہ تر شخص کی مصیبت ، اس کے قدرتی ردعمل، اور ان حالات کی نوعیت پر منحصر ہے. میں ایک اہم حقیقت کو نوٹ کرنا چاہوں گا: حادثات کا شیر حصہ اس کی غیر موجودگی کے سبب سے پہلے کام کرنے والے مرحلے میں ہوتا ہے.
اہلکاروں کے موافقت کے جدید طریقوں
مسابقتی مینیجرز کو معلوم ہے کہ ملازمین کی اعلی پیداوار کو حاصل کرنے کے لئے یہ پیشہ ورانہ ماحول میں استحکام اور توازن پیدا کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کے لئے، عملے کے موافقت کے مختلف طریقوں کا استعمال کیا جاتا ہے. سرگرمی کے پیشہ ورانہ میدان میں ملازمین کو شامل کرنے کے لئے مختلف طریقوں میں، صرف چند مؤثر کام کرنے والے اختیارات ہیں جو انتظامی اداروں کی پالیسی کی سمت میں مختلف ہیں.
امریکی عملے کے موافقت کا طریقہ
امریکی ماہرین کی طرف سے تیار کردہ اہلکاروں کے موافقت کے طریقوں، اس کے اجتماعی نظام کے بجائے، لیبر کے اہلکاروں کی انفرادی طور پر زیادہ مقاصد کا حامل ہیں. غیر ملکی کمپنیوں میں SAPR کی ترقی کے اصل مرحلے کے لئے، انٹرپرائز کے عملے کے ساتھ کام کرنے والے مواد، شکلوں اور طریقوں کو بڑھانے کے لئے خاصیت ہے. اس کے علاوہ، غیر ملکی رہنماؤں کی پالیسی کو اہلکاروں کے انتظام کے مختلف افعال اور چیک جمہوریہ کے انتظامی نظام میں پیشہ ورانہ مہارت کی ترقی میں مہارت کی گہرائی پر بنایا گیا ہے.
جرمنی میں اہلکار کے موافقت
جرمنی میں، عملے کے موافقت کے مسائل کو کچھ مختلف طریقے سے فیصلہ کیا جاتا ہے، کیونکہ اس ملک میں ایک مخصوص قانون ہے جس میں انٹرپرائز کی قانونی رعایت کا اصول مقرر کیا جاتا ہے. یہ عام دستاویزی کارکن کو لازمی طور پر نئے آنے والے ماہرین کو کام کرنے کے حالات اور سرگرمی کے میدان کے ساتھ ساتھ مستقبل کے ملازمین کو پیش کرنے کے لئے مکمل طور پر واقف کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ان مقاصد کے لئے، ذاتی مواصلات اور تربیت کا استعمال کریں. نوکری معمولی دستاویزات، طریقہ کار سے واقف ہو رہی ہے. وہ نوکری کے زمرے میں سینئر سے موثر مشورہ حاصل کرتا ہے.