آپ کے وسائل کو کتنی وسائل پر خرچ کرنا چاہئے؟ کیا وقت کا انتظام کرنے کے لئے ممکن ہے کہ مزدور نہ صرف فائدہ بلکہ خوشی لائے؟ لوگ ان سوالات کے بارے میں سوچتے ہیں. اختتام ہفتہ اور تعطیلات، تعطیلات اور کام سے دیگر تغیرات اکثر اس حقیقت کی طرف اشارہ کرتے ہیں کہ کسی شخص کو کام کرنے والے نظام میں داخل کرنے کا طریقہ نہیں ہے. اس مقصد کے لئے یہ ہے کہ مختلف وقت کی مدت پیدا ہو چکی ہے، جس کے اندر اندر کسی شخص کو کام کرنا ہوگا. ہم ان کی مہارت پر غور کریں گے.
کام کرنے کے وقت کے طریقوں کی اقسام
ہر ایک قیمتی لیبر فورس ہے. لیکن مزدور ابدی نہیں ہوسکتی، اور نہ ہی یہ آزاد ہوسکتی ہے. یہ قدیم زمانے میں جانا جاتا تھا، لہذا غلاموں نے ہفتے کے اختتام تک بھی. جدید لوگ بہت آسان رہتے ہیں. اس کا تعلق نہ صرف سرگرمی کی نوعیت کا انتخاب بلکہ حقائق کا وقت اور آرام کا طریقہ ہے، جو اس سے زیادہ مناسب ہے. آج اس تصور میں مندرجہ بالا مندرجہ ذیل نکات شامل ہیں:
- کام کی ہفتہ کی مدت: پانچ دن، چھ دن، نامکمل اور فلوٹنگ دن کی فراہمی کے ساتھ ہو سکتا ہے؛
- کام کے دن کی مدت، بشمول نامکمل؛
- کام کے دن کے آغاز اور اختتام کا وقت؛
- کام کے دن کے دوران وقفے کے وقت؛
- کام کے دن اور دنوں کے حکم؛
- دن کے دوران شفٹوں کی تعداد.
کام کرنے والے وقت کے نظام کی خاصیت یہ ہے کہ ہر تنظیم، کمپنی یا فرم کو اس کی سرگرمیوں کی تفصیلات پر مبنی آزادانہ طور پر قائم کرنے کا حق ہے. یاد رکھنے کے قابل ہے کہ افتتاحی گھنٹوں، دن سے دور، روزگار کے معاہدے میں شفٹوں اور دیگر اشیاء کی تعداد کو خارج کردیا جانا چاہئے. اگر ملازم کام کر کے وقت کے نظام میں تبدیلی پیش کررہے ہیں، تو یہ نباح نہ صرف مذاکرات کی جانی چاہیئے بلکہ روزگار کے معاہدے میں بھی داخل ہوسکتا ہے.
آجروں کے ذریعہ پیش کردہ سب سے زیادہ عام اختیارات کے کچھ مثالیں یہاں ہیں:
1. لچکدار کام کرنے کا وقت. حقیقت یہ ہے کہ اس مدت کی شروعات، آغاز یا اختتام پر ملازم مستقل طور پر متعین کرتا ہے، لیکن آجر کے ساتھ معاہدے کے ذریعے اور لچکدار شیڈول میں مینجمنٹ کی رضامندی پر لیبر معاہدہ معاہدہ میں داخل ہونے کے ساتھ.
2. پارٹ ٹائم کام. یہ مینجمنٹ اور ملازم کے درمیان معاہدہ بھی قائم ہے. اس کام کے شیڈول کے کئی قسم ہیں:
- ہر روز کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد میں کمی (مثال کے طور پر، 8 گھنٹوں کے بجائے صرف 6 گھنٹے)؛
- مختصر ہفتے (ایک نامکمل کام کے ہفتے کی حکومت یہ ہے کہ کام کا دن 8 گھنٹے رہتا ہے، لیکن اس سے زیادہ ہفتے میں کم دن ہو).
- مخلوط ورژن، جب کام کے گھنٹے اور دن دونوں کم ہوتے ہیں.
اس قسم کے کام کے لئے ادائیگی کام یا خرچ کی رقم پر خرچ کردہ وقت کے مطابق کیا جائے گا. پارٹ ٹائم کام کے تعارف کے لۓ، شہریوں کی صرف چند اقسام عام طور پر درخواست دے سکتے ہیں:
- حاملہ خواتین
- والدین کی چھٹی پر خواتین
- اگر بچے کو معذور ہونے سے 14 سال کی عمر کے تحت، یا 18 سال سے کم عمر کے بچے کے والدین یا سرپرست ہیں؛
- ایک شخص بیمار رشتہ دار کی دیکھ بھال کرتا ہے، اگر یہ ایک طبی سہولت سے دستاویز کی تصدیق کرتا ہے.
3. غیر معیاری کام کرنے والے دن کا موڈ. یہ یہ ہے کہ انفرادی کارکنوں یا مجموعی کارکن مجموعی طور پر معاہدے کے مطابق، اپنے فرائض کو کام کے گھنٹوں کے باہر یا تنظیم میں قائم کاری کے دن سے کم عرصے تک انجام دیتے ہیں. ملازمتوں اور آجروں کے درمیان علیحدہ علیحدگی کے ساتھ بات چیت کی جاتی ہے، یا ملازمت کے معاہدے میں معطل ہے، اگر کام کی تفصیلات کا مطلب یہ ہے کہ تمام کام کے دنوں میں معیاری نہیں ہیں.
4. تبدیل کرنے کے کام کے گھنٹے. عام طور پر یہ کمپنیوں اور تنظیموں میں ہوتا ہے جس کی پیداوار کے عمل کو عام کام کے دن کے مقابلے میں زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے. اس قسم میں فیکٹریوں اور مختلف فیکٹریوں شامل ہیں. اس صورت میں، ہر تبدیلی کا مقرر وقت کا کام کرتا ہے جو پیداوار کی کارکردگی اور سازوسامان کے مناسب استعمال کے لئے ضروری ہے. فی دن پیداوار کی پیمائش اور نردجیکرن پر منحصر ہے، وہاں دو سے چار شفٹوں ہوسکتے ہیں. اسی زمرہ پر شفٹ کا طریقہ کار ہے.
5. کام کے گھنٹوں کے اختتام کا موڈ. اس طرح کے کام متعارف کرایا جاتا ہے اگر تنظیم کو واضح طور پر مقرر کردہ کام یافتہ دن یا ہفتے نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازمت ملازمتوں کے ساتھ ختم ہوجاتا ہے اور ایک خاص قسم کی کام انجام دینے کے لئے ایک منصوبہ ہے. یہ ادائیگی ایک مخصوص اکاؤنٹنگ مدت (ماہ، سہ ماہی) کے مطابق نہیں ہے
6. کام کے وقت کے غیر معیاری طریقوں. اس قسم میں ایسے کام کرنے والے حالات شامل ہیں جو ایک دن میں 8 گھنٹے اور ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زائد ہیں. مثال کے طور پر، لچکدار کام کرنے والے گھنٹوں، جزوی طور پر کام، دو ملازمین، وغیرہ کے درمیان ایک کام کرنے کی شرح کا ڈویژن. یہ بات قابل ذکر ہے کہ یہ حکومت اکثر بچوں کے لئے مقرر کرتی ہے جو بچے ہیں.
کام کرنے والے وقت کا نظام روزگار کے معاہدے میں رجسٹر ہونا ضروری ہے. دوسری صورت میں، چند گھنٹوں تک پروسیسنگ کے معاملے میں ان کے حقوق ثابت کرنے کے لئے مشکل ہو گی اور ان کے قانونی کام کے لئے ادائیگی کی جائے گی.