کام ہماری زندگی کا ایک اہم حصہ ہے. لہذا، ہر شخص کو قیمتی ملازم بننا چاہتا ہے اور دفتر میں ایک مناسب ماحول ہے. ساتھیوں کے ساتھ باہمی تفہیم کو تلاش کرنے کے لئے عام طور پر مشکل نہیں ہے، لیکن باس کے ساتھ تعلقات بعض اوقات بہت زیادہ مطلوب ہوتے ہیں. اگرچہ یہ تعلقات آپ کی پیداوری، کیریئر کی ترقی اور کمپنی کے اہداف کی کامیابی کی اہمیت ہیں. حکام کے ساتھ تعلقات قائم کرنے کے بارے میں، ہم آج بات کریں گے.
ایک مسئلہ کیوں ہے؟
اکثر مینیجر کے ساتھ تنازعات ملازم کی دو پوزیشنوں میں کم ہو جاتا ہے: ایک شخص اپنے آپ کو باس سے آزاد سمجھتا ہے اور اپنے فیصلوں کو خالص طور پر تضاد کے احساس سے مسترد کرتا ہے، یا، بات چیت سے، غیر متفق اظہار نہیں کرتا اور بات چیت میں داخل نہیں ہوتا. پہلی قسم، کورس کا انتظام کرنا مشکل ہے، باہمی تفہیم کے ساتھ مسائل ٹیم ورک کے معیار کو کم کرتی ہے. دوسرا قسم بھی ترقی پسند رہنما کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرے گا، کیونکہ اس طرح کے لوگ بحث نہیں کرتے، یہاں تک کہ جب مالک counterarguments سننا چاہتا ہے. مسئلہ کیا ہے؟ ملازمین کے دونوں قسموں کو یہ سمجھ نہیں آتا کہ مالک اپنے مقاصد اور منصوبوں کے ساتھ وہی زندہ شخص ہے جسے غلطی کرنے میں بھی مدد ملے گی. آپ کے کام پیدا کرنے کے لئے، آپ کو رہنما کو سمجھنے کی ضرورت ہے اور اس معلومات کو صحیح طریقے سے استعمال کرنا ہوگا.
ہم انتظامیہ کے ساتھ تعلقات قائم کرتے ہیں - کہاں سے شروع کریں گے؟
لہذا، سب سے پہلے، آپ کو اپنے مالک کا مطالعہ کرنے کی ضرورت ہے. اس کے کام کرنے والے عادات کیا ہیں، وہ ملازمتوں سے معلومات کو کس طرح ترجیح دیتے ہیں، وہ اتھارٹی کے نمائندے سے کتنا اتفاق کرتے ہیں، وہ قائدین میں قدامت پرست کس طرح ہے؟ وہ کیا حاصل کرنا چاہتا ہے، اس کا بنیادی مقاصد کیا ہیں؟ اس کے کام کی طرز کیا ہے؟ افسوس، لیکن ایک باس حاصل کرنے کا موقع جس نے پہلی ملاقات سے آپ کو صفر کے لئے کوشش کرنے کے لئے سب سے اوپر کی معلومات کو لے جائے گا. آپ خود مختار مشاہدوں، تصدیق شدہ معلومات ساتھیوں یا غیر رسمی بات چیت کے ذریعہ مالک خود کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں. ویسے بھی، آپ کو اپنے رہنما کو سمجھنا اور اس کے ساتھ ایڈجسٹ کرنا ہوگا - مجھے یقین ہے، آپ مالک کو تبدیل کرنے کی کوشش کرنے سے کہیں زیادہ آسان کریں گے.
آئیے ایک مثال دیتے ہیں: تھوڑی مشاہدے کے بعد، آپ کو پتہ چلا جاسکتا ہے کہ آپ کے سپروائزر کا تعلق ہے: "سننے والا" یا "ریڈر". سب سے پہلے زبانی طور پر معلومات کو ترجیح دیتی ہے اور فوری طور پر بات چیت کے لۓ ترجیح دیتے ہیں، اور دوسرا تفصیلی تفصیلی رپورٹ لکھا جائے گا، جس میں وہ کئی بار دوبارہ پڑھنے، مطالعہ کرنے میں کامیاب ہوں گے. یہ سوال بھی باس سے پوچھا جا سکتا ہے، یا اعداد و شمار حاصل کرنے کے ایک یا ایک دوسرے کے طریقہ کار پر ان کے ردعمل کو دیکھ سکتے ہیں.
لیکن کیا سے بچنا چاہئے؟
ہوشیار رہنما بہاؤ اور جذبات کے بجائے ایمانداری اور سیدھے راستے کو پسند کرے گا. اپنے باس کے ساتھ احسان کی کوشش مت کرو، اپنے بیانات میں شائستہ اور مخصوص بنیں. رہنما کو نظر انداز کریں، بھی، اس کے قابل نہیں ہے، اگر آپ اپنی جگہ کی قدر کرتے ہیں. رہنما کے ساتھ بات چیت میں، حقائق کے ساتھ رہنا، آپ کے دلائل کافی مضبوط ہونا چاہئے جو وعدہ ملازم کے طور پر قبول کیا جاسکتا ہے اور اعتماد کے دائرے میں متعارف کرایا جاتا ہے. حکام کے مقام کو نظر انداز نہیں کیا جاسکتا ہے، لیکن سرحدوں سے باہر تعلقات جاری کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، دوسری صورت میں آپ باقی ٹیم کے ساتھ تعلقات خراب کر دیں گے.
اور کیا ہے؟
ایک اعلی کے لئے ناقابل یقین ملازمت کے مقابلے میں کوئی بدتر حالت نہیں ہے. مینیجر کا اعتماد محفوظ ہے، کھوانا آسان ہے، اور یہ بحال کرنے کے لئے تقریبا ناممکن ہے. آپ کے تمام اعمال میں، ذہن میں رکھنا کہ آپ کو صرف قیادت پر منحصر ہے، لیکن یہ آپ سے ہے. مالک سے نمٹنے میں کاروباری سنویدنشیلتا اور ان کی خواہشوں کو سمجھنے میں مشترکہ پیداواری کام کی بنیاد ہے، جو آپ کیریئر سیڑھی پر آپ کا اضافہ نہیں کرسکتا ہے. اور اچھے تعلقات کی حمایت کے ساتھ، آپ کو اپنے سپروائزر کے ساتھ چھٹیوں، ٹائم آف، کاروباری سفر، بونس اور تنخواہ کی بڑھتی ہوئی مسائل کو حل کرنے کے لئے بہت آسان ہو گا.