ملازمت کا معاہدہ ایک قانونی دستاویز ہے جس میں جماعتوں کے درمیان تعلقات کی وضاحت کی گئی ہے جس نے معاہدے کو ختم کیا ہے - ایک ملازم اور ایک نرس. یہ دستاویز ملازم کے ساتھ ساتھ نجر کی طاقتوں کے لئے مخصوص ضمانت دیتا ہے. معاہدے کو تمام کام کرنے والے حالات، اجرت، حقوق اور جماعتوں کے ذمہ داریاں بیان کرتی ہیں.
قانون سازی کی ضروریات کے مطابق روزگار کے معاہدے کے اختتام اور اختتام کو تحریری یا زبانی شکل میں کیا جاتا ہے. روزگار کے معاہدے کا خاتمہ کئی مختلف وجوہات کی بناء پر ہوسکتا ہے. روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے طریقہ کار کو قانون کے ذریعہ فراہم کیا جاتا ہے، اور اس کے خاتمے کا تصور جماعتوں کی پہل پر معاہدے کو ختم کرنے میں شامل ہے.
روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے لئے میدان
قانون سازی واضح طور پر روزگار کے معاہدے کے خاتمے اور ترمیم کے تمام وجوہات کی وضاحت کرتا ہے. ان میں شامل ہیں:
- دونوں جماعتوں کے معاہدے؛
- معاہدہ ختم
- فوجی (یا متبادل) سروس کے ملازم کا رسید یا کال؛
- جماعتوں کی پہل پر معاہدہ کا خاتمہ - ملازم یا آجر؛
- تیسری جماعتوں کی پہل پر معاہدے کے خاتمے (نرسوں کے ساتھ کام کے معاملات میں کاروباری اتحاد، والدین یا سرپرست)؛
- کسی دوسرے انٹرپرائز یا ادارے کو ملازم کی منتقلی، ایک منتخب مقام پر؛
- ملازم کو کسی اور جگہ پر منتقل کرنے یا دوسرے کام کرنے کے حالات کے ساتھ کام کرنے سے انکار؛
- عدالت کے فیصلے، قید، قید کی سزا پر مجبور
- معاہدہ میں بیان کردہ اور معاہدہ میں بیان کیا گیا ہے.
چلو روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے اہم، سب سے زیادہ عام وجوہات پر قریبی نظر ڈالیں.
مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کا خاتمہ
روزگار کے معاوضے کے خاتمے کے ساتھ اس کی صداقت کے مقررہ مدت کے ساتھ اس اصطلاح کے اختتام کو سمجھا جاتا ہے. اس طرح کے روزگار کا معاہدہ ختم کرنے کی اطلاع ختم ہونے سے کم از کم تین دن ملازم کو فراہم کی جانی چاہئے. ایک استثناء ہو سکتا ہے کسی دوسرے ملازم کے لئے فرائض کی مدت کے لئے اختتام شدہ معاہدہ کی مدت ختم ہو جائے. اس معاملے میں، معاہدہ اس ملازم کے کام کی جگہ میں داخل ہونے کے لمحے کے ساتھ ختم ہو جاتا ہے. اس موسم کے لئے معاہدہ ختم ہوا، جو موسمی کارکنوں کے ساتھ ہوتا ہے، موسم کے اختتام پر غلط ہوجاتا ہے. کام مکمل ہوجاتا ہے جب ایک خاص کام کی کارکردگی کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے. مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کی ابتدائی طور پر ختم ہونے والے جماعتوں کے معاہدے یا ان میں سے ایک کی پہلو کی طرف سے ہوسکتا ہے.
روزگار کے معاہدے کے خاتمے پر اتفاق
روزگار کے معاہدے کو بھی جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے ختم کیا جا سکتا ہے جس نے یہ نتیجہ لیا. روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے آرڈر کی تاریخ کی بات چیت کی گئی ہے اور پہلے سے ہی اتفاق کیا گیا ہے. اس صورت میں، ملازم کو 2 ہفتوں میں برطانیہ کو آجر کو برطرف کرنے کے بارے میں خبردار کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، معاہدہ کے خاتمے کے لئے اس وجہ سے اشارہ کرنے کے لئے، آجر کا رضامند ہونا لازمی ہے، اور ملازمت کی درخواست میں روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کی وجہ سے اس کا اشارہ ہونا ضروری ہے.
ایک ملازمت کے ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ اسی وجہ سے ہے جو اہم ملازمین کے لئے ہے،
جماعتوں میں سے ایک کی پہل پر روزگار کے معاہدے کا خاتمہ
آپ کسی جماعت کی پہل پر روزگار کا معاہدہ ختم کر سکتے ہیں، مثال کے طور پر، ملازم. اس کے پاس اپنی مرضی کے مطابق اس کا حق ہے، اور اسی وقت استثناء کی مقرر کردہ تاریخ سے دو ہفتوں کے بعد استعفی کا ایک خط لکھنا لازمی ہے.
نرس کی پہل پر روزگار کے معاہدے کے خاتمے کی تنظیم یا انٹرپرائز کی مکمل تفویض، ملازمین کے عملے کو کم کرنے، کسی پوزیشن کے ملازم کی عدم اطمینان یا بغیر کسی قابل وجوہ وجوہات کے بغیر اپنے فرائض کے بار بار مجموعی خلاف ورزی کی صورت میں ہوسکتا ہے.