آتے ہیں کہ آپ کو ملازمت ملی ہے، پہلے ہفتوں نے بالکل کام کیا. اور، ایسا لگتا ہے، آپ کو نئی پوزیشن سے مطمئن ہے، اور ایسا لگتا ہے کہ عملے آپ کے ساتھ دوستانہ ہیں.
یا، مثال کے طور پر، آپ کی بیٹی کو ایک نیا اسکول منتقل کردیا گیا. وہ اچھی طرح سے پڑھتے ہیں، کلاس روم میں کبھی بھی تنازع نہیں ہوتے ہیں اور کئی اسکولوں میں اس کی حفاظت کے بارے میں فکر نہیں کرتے ہیں.
لیکن کام کے ساتھیوں میں تھوڑی دیر کے بعد آپ کے ساتھ عجیب طور پر سلوک کرنا شروع ہوتا ہے: جیسے کہ حادثے کی وجہ سے، وہ آپ کو ایک اہم اجلاس کے بارے میں بتانا بھول جاتے ہیں، آپ کے ای میل کو ختم کرنے اور یہاں تک کہ لانچ، مکمل طور پر "منصوبہ بندی نہیں،" آپ کے بارے میں ناپسندیدہ افسوس.
یا تمہاری بیٹی نہیں چاہتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ اس کے ساتھیوں کو قبول کرنے کے قابل نہیں ہیں. اور حال ہی میں فلم "Scarecrow" کے تقریبا ایک پلاٹ کو یاد دلاتا ہے.
بیان کردہ حالتوں کی حرکت کی مثالیں ہیں.
Mobbing ملازمین یا حکام کے حصہ پر نفسیاتی دہشت گردی ہے تاکہ "شکار" کو کام، اسکول، وغیرہ کو چھوڑنے کے لئے مجبور کرے.
متحرک قسم کی اہم اقسام ہیں:
- افقی (ٹیم سے دباؤ، ایک قسم کے متحرک عملے).
- عمودی یا بوسیسنگ (نفسیات کی پریشانی کا ابتدائی آغاز آپ کا رہنما ہے).
- کھلے اور طے شدہ حرکت (اختتام اور اختتامی صورت میں، کام کے دوران، جب آپ "پہاڑی میں ڈالۓ جاتے ہیں تو یہ عمل ایک چھپی ہوئی شکل میں ہوتا ہے، اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ آپ ٹیم میں ناپسندیدہ شخص ہیں اور آپ کو استعفی دینے کی ضرورت ہے").
- Cybermobing (نام نہاد انٹرنیٹ چلانے، جو ای میل، ICQ، اسکائپ، سماجی نیٹ ورک، اور مقبول ویڈیو پورٹلز پر فحش ویڈیو پوسٹ کرکے) کے ذریعہ کیا جاتا ہے.
موب کے سبب
اگر ہم دشمن کی طرف سے چلنے کی آلودگی کے لئے وجوہات پر غور کرتے ہیں، تو وہ ہیں:
- حسد
- پیش کرنے کی خواہش
- ذلت آمیز کرنے کی خواہش (عام تفریح کے لئے، خود کی تشہیر یا منظوری).
سب سے زیادہ عام وجہ حسد ہے. مثال کے طور پر، یہ زیادہ کامیاب، نوجوان اور ذہین ساتھی کے لئے حسد ہوسکتا ہے. یہ محسوس ہوتا ہے کہ اخلاقی مصیبت کے اساتذہ کو متحرک کرنے کے زیادہ تر مقدمات میں بزرگ ہیں، جن کے اعمال ان کی جگہ کو کھونے کے خوف سے قیادت کرتی ہیں، جن کے پاس کئی سالوں کا مالک ہے.
کبھی کبھی کام پر چلنے والی ایک قسم کی "وقفیت" ہے، ایک پرانی ٹیم کے ساتھ نوکری کی جانچ پڑتال. ایک متحرک کی قربانی ایک تجربہ کار کارکن بن سکتی ہے، جس کی قیادت میں مثبت اور منصفانہ آغاز ہوتا ہے.
- اور شکار کی طرف سے چلنے والی آلودگی کے لئے لازمی شرطیں ہوسکتی ہیں:
- بہت زیادہ فخر، خود اعتمادی کا رویہ.
- کالنگ رویے.
- افسوس کا اظہار، کمزوری.
- کارپوریٹ روایات کی نظر انداز
کام کی جگہ میں موباگ نے تحقیقات کی اور ابتدائی 1980 کے دہائیوں میں پہلے سے ہی بحث کی. بدقسمتی سے، متحرک، سماجی رجحان کے طور پر، ہر تنظیم کے کام کی تاثیر کو کم کرتی ہے.
ٹیم میں متحرک ترقی مرحلے
تنظیم میں متحرک ترقی کی سب سے عام مراعات ہیں:
- احتیاطی تدابیر ٹیم میں دباؤ کی ترقی کے ابتدائی مرحلے میں موڑ کی ضروریات کا اصل ذریعہ ہے. ناپسندیدہ نفسیاتی آب و ہوا کی وجہ سے یہ کام کی جگہ میں اعلی جذباتی کشیدگی ہو سکتی ہے.
- آغاز جذباتی کشیدگی سے چھٹکارا حاصل کرنے کا مطلب "مجرم" کو تلاش کرنا ہے. اس ملازم کے سلسلے میں، ناپسندیدہ کارروائیوں کی وجہ سے جارحانہ عمل ظاہر ہوتے ہیں.
- فعال مرحلہ "پہیے میں چھڑکاو" اب منتخب کردہ "شکار" کے اصل اعمال پر انحصار نہیں ہے. ان کی کسی بھی سرگرمیوں میں صرف منفی پہلو موجود ہیں.
- سماجی تنصیب کارپوریٹ واقعات کی زندگی کی سرگرمیاں اور مشترکہ کام کے عمل میں حصہ لینے سے ملوث ملازم کی تنہائی ہے.
- پوزیشن میں کمی جسمانی اور ذہنی صحت کو برقرار رکھنے کے لئے، ملازمت سے نکلنے والے ملازم کو ایک اور نوکری ملتی ہے. دوسری صورت میں، وہ خواہش میں چھوڑنے کی پیشکش کی جاتی ہے.
متحرک نتائج
طبی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جو لوگ جذباتی تشدد سے کام کرتے ہیں وہ جلد ہی نفسیاتی طور پر غیر مستحکم ہوتے ہیں. حقیقت یہ ہے کہ سب سے پہلے وہ اپنی پیشہ ورانہ اور سماجی استحکام کو اپنے اعلی افسران اور ساتھیوں کو ثابت کرنے کی کوشش کرتے ہیں، لیکن وہ منفی رائے حاصل کرتے ہیں. مطلوب مثبت نتیجہ موصول نہیں ہوا اور ثبوت کے لئے تمام حوصلہ افزائی کی گنجائش نہیں، حصول کے "قربانی" غیر یقینیی اور بے مثال. وہ phobias کی طرف سے عذاب کر رہے ہیں، خود اعتمادی کم ہے، اور ان کی زندگی میں کشیدگی کے حالات کی بڑھتی ہوئی اضافہ بڑھ رہی ہے. یہ لوگ ایک شیطانی دائرے میں گر جاتے ہیں.
موبی سے نمٹنے کے لئے کس طرح؟
- اگر آپ اخلاقی تاوان کا شکار بن گئے ہیں تو، اس کے وجوہات کو تلاش اور سمجھنے کی کوشش کریں.
- اگر دشمن کا مقصد آپ کو نوکری سے محروم ہوجاتا ہے تو سمجھو نہیں. ایک ہی راستہ ہے جس کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
- اس واقعے میں جب موبر خود کو مالک بناتا ہے تو اس کو اس کے مفادات اور ٹیم کو ثابت کرے.
- اگر کوئی آپ کو اپنی جگہ پر آسانی سے گھبرایا جاتا ہے تو، آپ کو چھوڑنے کے لئے مجبور کرنا، انتباہ پر، پیشہ ورانہ blunders کی اجازت نہیں دیتے.
- مسلسل متحرک ہونے کے ساتھ، اس طرح کے ایک جارحانہ ذہن کی ٹیم چھوڑنے کا بہترین اختیار ہے.