ان کے پیچھے لوگوں کی قیادت ایک ایسی پرتیبھا ہے جو حیرت انگیز ہے، لہذا مختلف محققین نے اسے خصوصی حوصلہ افزائی کی. آج تک، بہت سے نظریات ہیں جو ایسی خصوصیت کی وضاحت کرے گی، جدید ترین جذبات انسانی جذبات پر مبنی ہے. پہلی نظر میں، مفہوم مضحکہ خیز لگتا ہے، لیکن قریب کے امتحان پر، اس کی کافی مقدار واضح ہو جاتی ہے.
قیادت کے جذباتی اصول
ایک طویل عرصے سے یہ خیال کیا گیا تھا کہ اس شخص کے اعلی شخص، ہوشیار اور زیادہ کامیاب ہے جس نے اس اشارے کو سب سے اہم معیار مینیجر بنا دیا. لیکن آہستہ آہستہ انہوں نے یہ محسوس کیا کہ اتنی زیادہ گنجائش اور واجب نہیں، اکثر رہنماؤں کو مارے گئے اور اوسط اقدار کے مالک تھے. لہذا ایک نئے نقطہ نظر کو فروغ دینے کی ضرورت تھی، جس کے نتیجے میں قیادت کی جذباتی نظریات، ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ نہ صرف تجزیاتی صلاحیتوں کا استعمال استعمال کرتے ہیں. اس طرح کے نظام میں کسی شخص کی صلاحیت کی پیمائش کرنے کے لئے، ایک نیا اشارے ایجاد کیا گیا تھا - رہنما کے جذباتی انٹیلی جنس، جس میں دوسرے لوگوں کی جذبات کو سمجھنے کی صلاحیت کی علامت ہوتی ہے اور ان کی رہنمائی کرتی ہے. یہی ہے، یہ ایک ایسا شخص نہیں ہے جو حدیث کی مرضی کے مطابق رہتا ہے، لیکن وہ شخص جو جانتا ہے کہ عام طور پر انہیں کیسے کنٹرول کرنا ہے. لہذا، اس طرح کے انٹیلی جنس کے اہم اجزاء ہیں:
- خود کو کنٹرول؛
- zmpatiya؛
- خود بخود
- دوسروں پر اثر انداز کرنے کی صلاحیت.
یہ سب اس طرح کے وجوہات کے لئے رہنما کے مسلسل ساتھی جذباتی انٹیلی جنس (EQ) کرتا ہے:
- اس کی اعلی معیار کے ساتھ غیر ضروری تنازعہ کے بغیر مسئلہ کی صورت حال سے باہر نکلنا آسان ہے.
- ہائی ایک کو لوگوں کے ساتھ کنکشن قائم کرنے کی سادگی کو یقینی بناتا ہے، لہذا وہ ایسے شخص کے لئے جانے کے لئے تیار ہیں.
یہ دلچسپ ہے کہ قیادت کے جذباتی نظریہ لوگوں کو منظم کرنے، ہر صورت حال کا اندازہ کرنے اور انفرادی طرز عمل کا انتخاب کرنے کی صلاحیت کا اصل فن ہے. یہ رہنما کی شخصیت پر مشتمل ہوسکتا ہے، یا لمحی حالات کی طرف سے حکم دیا جا سکتا ہے. جذباتی رہنماؤں زیادہ لچکدار ہیں، لہذا ان کے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے کے لئے آسان ہے، انہیں اپنے ڈیک میں کارڈ کی طرح سب سے فائدہ مند ترتیب حاصل کرنے کے لۓ شفل کرنا.