بہت سے کسی طرح کا خیال ہے کہ کسی بھی صورت میں یہ مرضی سے استعفی دینے کے لئے بہتر ہے، اور آجر کے پہلو پر برطرف کرنے کا انتظار نہیں. لیکن یہ بیان ہمیشہ سچ ہے؟
آجر کے پہلو پر ملازم کی برطرفی کے لئے بنیاد
- ایک کارکن کو عملے میں کمی یا کمپنی کے ملازمتوں کی تعداد میں کمی سے مسترد کیا جاسکتا ہے. ایک مہینہ پہلے - دو ماہ کے لئے روزگار کی خدمت میں کمی، اور بڑے پیمانے پر ترتیبات کے بارے میں اعلان کیا جانا چاہئے.
- آجر کے پہلو پر، ملازم کو برطرف کیا جاسکتا ہے جب ملازمت کو چلانے یا جب کمپنی کو ختم کر دیا جائے تو ختم ہوجاتا ہے.
- اگر وہ ملازمت یا حیثیت سے مطابقت رکھتا ہے تو آجر کو ملازم کو برطرف کر سکتا ہے. اس صورت حال میں ملازم کی پہل پر ملازم کو برطرف کرنے کا طریقہ کار مندرجہ ذیل ہے: کمیشن کی طرف سے سرٹیفکیشن، جس میں تجارتی یونین کے نمائندے، کمیشن کے فیصلے اور پھر صرف برطرفی شامل ہونا چاہئے. کنٹرول کے سوالات کے مواد کو معلوم کرنے کے دن سے پہلے ایک دن سے کم نہیں کنٹینٹ سے جانا جاتا ہے.
- اگر مالک کے مالک مالک کو تبدیل کرنے میں آجر کے پہلو پر ملازم کی برطرفی کے طریقہ کار میں تبدیلی کی جا سکتی ہے.
- بغیر کسی اچھی وجہ سے اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ملازم کی بار بار ناکامی، اگر نظم و ضوابط ہو تو، برطرفی کی بنیاد ہے. سیروں کو رپورٹ کارڈ پر نشان لگا دیا جاسکتا ہے، اس کے علاوہ گواہی کی گواہی کی ضرورت ہے.
- لیبر نظم و ضبط کی ایک سے زیادہ خلاف ورزیوں کو برطرف کرنے کی بھی قیادت کرسکتی ہے. یہ خلاف ورزی ہیں جیسے الکحل یا منشیات کے اثرات کے تحت کام، غیر حاضری، رازداری (ریاست، تجارتی) چوری، لیبر کے تحفظ کے قوانین کی خلاف ورزی (اگر نتیجہ شدید نتائج ہے) کے تحت. اس صورت میں، تجارتی یونین کے ملازمین کی شمولیت کے ساتھ میٹنگ میں برطرفی کا فیصلہ کرنا لازمی ہے.
- جعلی دستاویزات کو ملازمت کرنے والے ملازمت کے ملازم کو جمع کرانے کے لئے بنیاد بھی ہے.
- آجر کو ایک ملازم کو برطرف کرنا ہے جو غیر اخلاقی کارروائیوں میں تعلیمی کام انجام دیتا ہے.
- خطرہ تنظیم کے نائب سربراہ اور اس کے اپنے لیبر فرائض کے صرف مجموعی خلاف ورزی کا نتیجہ کے طور پر آسکتا ہے.
- ملازمت میں اعتماد کا نقصان تنظیم ہے جو تنظیم کی مادی قیمتوں کو پورا کرتا ہے، اسے برطرف کرنے کا سبب ہے.
- شاخ یا اس کے ساتھیوں کے سربراہ کی طرف سے ایک ناقابل یقین فیصلے کی اپنانے، جس کی وجہ سے تنظیم کی جائیداد کو نقصان پہنچانے کی وجہ سے برطرفی کی وجہ ہو سکتی ہے.
برطرفی کے دوران آجر کی ذمہ داری
ملازمت کی نوکری میں ملازم کی برطرفی کو ملازمین کے غیر مستند دستاویزی غلط استعمال، سرٹیفکیشن کمیشن کے فیصلے کی کمی، تجارتی یونین کے نمائندوں کو برطرف کرنے کے فیصلے میں غیر حاضر ہونے کے عمل کی تعمیل کے مطابق کیا جانا چاہئے - یہ سب ملازم کی نوکری میں غیر قانونی طور پر غیر قانونی بنا دیتا ہے. اس کے علاوہ، آپ چھٹی پر یا عارضی طور پر معذور ہونے پر آپ کو ایک ملازم کو مسترد نہیں کرسکتے.
تو خوف مت مت جب مضمون مضمون پر آپ کو آگ لگانے کا خطرہ ہے، اگر اس کے لئے کوئی حقیقی وجوہات نہیں ہیں. اکثر نرسوں نے ملازمتوں کی قانونی بے روزگاری کا استعمال کرتے ہوئے انہیں کم کرنے کی بجائے اپنے آپ کو چھوڑنے کی حوصلہ افزائی کی ہے. کچھ جاننے کے لئے ضروری ہے
یاد رکھیں کہ نرس غیر قانونی برطرفی کے ذمہ دار ہے. لہذا عدالت میں خطاب کرنے کے لئے متنازعہ سوالات پر یہ ضروری ہے. اگر کیس جیت جاتا ہے تو، آجر کو آپ کے تمام اخراجات کو دوبارہ بڑھانا پڑے گا.