کام کرنا، بڑھتی ہوئی اور احساس کرنا تقریبا کسی بھی جدید شخص کی ضرورت ہے. اس کاروبار میں کمال حاصل کرنے اور اپنے کام کے نتائج پر فخر ہے، اپنی پسند کا ایک پیشہ دریافت کرنا بہت اہم ہے. اس کے باوجود، سائنسدانوں نے قائم کیا ہے کہ ملازمت کی کارکردگی پر عملدرآمد کے عمل سے بہت متاثر ہوتا ہے جس میں وہ واقع ہے. ایک شخص کسی پودے کے مقابلے میں ہوسکتا ہے جو کچھ موسمی حالات میں پھولتا ہے، لیکن دوسروں کے ساتھ ساتھ. کسی بھی ٹیم میں سماجی نفسیاتی آب و ہوا اہم کردار ادا کرتا ہے. جب ایک مخصوص گروہ میں ملازمت غیر معمولی ہے، اور وہ اسے چھوڑنے کی کوشش کرتا ہے، اسے اپنے کام کے شاندار نتائج پر شمار نہیں کرنا چاہئے. اگر ٹیم کے پاس مناسب ماحول اور اچھے تعلقات ہیں، تو ملازمین کی ترقی کے عمل کو تیز کیا جاتا ہے، جو انہیں مکمل طور پر خود کو احساس کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ٹیم میں مجموعی سماجی نفسیاتی آب و ہوا مندرجہ ذیل اشارے پر منحصر ہے:
- گروپ کی سماجی نفسیاتی تعریف؛
- ٹیم میں تعلقات کی خصوصیات؛
- ٹیم میں موجودہ نفسیاتی موڈ.
ایک سماجی نفسیاتی آب و ہوا کے ساتھ ایک ٹیم میں، ملازمین امید مند ہیں. اس طرح کے ایک گروہ پر اعتماد، سلامتی کا احساس، کھلیتا، کیریئر کی ترقی اور روحانی ترقی، باہمی تعاون اور ٹیم میں گرم باہمی تعلقات کے امتیاز کی طرف اشارہ ہے. ایسے ماحول میں، ایک اصول کے طور پر، ملازمتوں کو ان کی اہمیت محسوس ہوتی ہے اور بہتری کے لئے کوشش کرتی ہے.
ایک ٹیم میں ناقابل اعتماد نفسیاتی آب و ہوا کے ساتھ، ملازمت ناپسندیدہ ہیں. ناامنی، شک، قربت، سختی، غلطی اور خوف کی بنا پر خوف اس گروپ کے ممبروں کی اہم خصوصیات ہیں. ایسے اجتماعی، تنازعے اور تنازعہ میں اکثر ہوتے ہیں.
گروپ کے سربراہ ٹیم میں نفسیاتی آب و ہوا کے قیام میں اہم کردار ادا کرتا ہے. کسی بھی مینیجر کو اپنی ماتحت اداروں کی اعلی کارکردگی میں دلچسپی ہے. اگر ٹیم کے پاس کام کرنے کے لۓ کسی حد تک سماجی یا اخلاقی آب و ہوا، اعلی عملے کی تبدیلی، غیر حاضری، شکایات اور رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ، تو تعلقات کے مسئلے پر روشنی ڈالنا چاہئے. ایک اچھے رہنما کو مندرجہ ذیل عوامل پر توجہ دینا چاہئے:
- ملازمین کا انتخاب ہر باس کے لئے ممکنہ ملازم کی پیشہ ورانہ خصوصیات اور مہارت ضروری ہے. کام کے لئے ملازم کو قبول کرتے وقت، آپ کو اس کی نفسیاتی تصویر پر توجہ دینا ہوگا. اگر انٹرویو کے دوران درخواست دہندگان لالچ کے طور پر ایسی خصوصیات کو ظاہر کرتا ہے، تو اس نے خود کو اتھارٹی سے محروم کردیا ہے. اس طرح کے ملازم اجتماعی کام میں تنازعہ کا ذریعہ بن سکتے ہیں.
- ملازمین کے کام کے نتائج میں دلچسپی یہ بہت اہم ہے کہ ملازمت اپنے کام کے بارے میں پرجوش ہے اور بہترین نتائج حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں. منصوبہ بندی کی اجازت، مواد کی محرک، کیریئر امکانات، سیکھنے اور ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کا موقع - یہ ایسے عوامل ہیں جو کام میں ملازم کے مفاد کو متاثر کرتی ہیں.
- کام کرنے کے حالات. غیر فعال کام کرنے کے حالات افرادی قوت میں نفسیاتی آب و ہوا کو متاثر کر سکتی ہیں. انتہائی شور، کمزور لیس کام کی جگہ، غریب سینیٹری اور حفظان صحت کے حالات ملازمتوں کی جلدی کا باعث بن سکتے ہیں.
- ٹیم میں رہنما کا کردار. وہ رہنما جو اپنے ماتحت اداروں کو نظرانداز کرتے ہیں یا ان سے دشمنیت کی وجہ سے، حکمرانی کے طور پر، پورے اجتماعی سرگرمیوں سے اچھے نتائج نہیں ملتے. سب سے زیادہ زیادہ تر جمہوری طرز عمل کا طرز عمل ہے - ملازم غلطی کرنے سے خوفزدہ نہیں ہے، پوچھتے ہیں، مطالبات کو فروغ دینے اور نافذ فیصلے محسوس نہیں کرتا.
ٹیم میں اخلاقی اور نفسیاتی آب و ہوا کو تبدیل کرنے کا ہمیشہ موقع ہے. کارپوریٹ جماعتوں، تعطیلات، ملازمتوں کی مبارکباد، حوصلہ افزائی سے ان کی کارروائیاں ہیں جو کارکنوں کو ریلی میں مدد ملے گی. ٹیم میں آب و ہوا کو بہتر بنانے پر کام کرنا، ہر رہنما اپنے آپ کو مطمئن ملازمین فراہم کرتا ہے جو ایک دوسرے کے ساتھ اور نتائج پر کام کرتے ہیں.