نوکری کے لئے امتحان کی مدت آپ کو درخواست دہندگان کو جاننے کی ضرورت ہے

جب کوئی شخص کسی نوکری کے لئے لاگو ہوتا ہے تو اسے انٹرویو کرنے کی دعوت دی جاتی ہے. اس صورت حال میں اس نے اس کمپنی کے لئے کبھی کام نہیں کیا. اگر احتساب ملازم کامیابی سے مرکوز کو منظور کرتا ہے، تو اس کی صلاحیتوں اور تجربے کو خالی جگہ سے ملتا ہے، وہ نوکری کی جاتی ہے. تاہم، یہ آخری کامیابی نہیں ہے.

تجزیہ مدت - یہ کیا ہے؟

نوکری کے لئے امتحان کی مدت یہ ہے کہ ایک نیا ملازم پہلی دفعہ کمپنی میں اپنے فرائض لے لیتا ہے، اور ان کا کام ممکنہ طور پر مستقل آجر کی طرف متوقع ہے. مقدمے کی سماعت کے دوران دونوں اطراف کو سمجھنے کا ایک موقع ہے:

1. ملازم - چاہے ملازم پوزیشن کے لۓ موزوں ہو.
2. ملازم کو - چاہے اجتماعی سوٹ، فرائض اور کام کرنے والے حالات.

امتحان کی مدت - پیشہ اور کنس

آزمائشی مدت کے ساتھ کام اس کے فوائد اور نقصانات ہیں. قیمتی ملازمین کو ملازمت اور برقرار رکھنے کے انسانی حقوق کے افسران کے لئے ایک مشکل کام ہے. مقدمے کی سماعت کا تعارف ایک مناسب ملازم کی ملازمت کے لئے ایک قسم کی ضمانت ہے. آجر کے لئے پیشہ:

1. اہم خطرے کے بغیر ایک ملازم کی مؤثر انداز کا تعین کرنے کی صلاحیت.
2. کسی بھی نتائج کے بغیر آزمائشی مدت ختم کرنے کا حق.
3. "امتحان" کی مدت کے اختتام تک اہم مالی سرمایہ کاری کی غیر حاضری (مثلا، الاؤنس).

اہم نقصانات ہیں:

1. ملازم اس کے اختتامی مدت کے اختتامی ہونے سے پہلے چھوڑ سکتا ہے، جو "نئی" خالی جگہ سے نکل رہا ہے.
2. اس موقع پر ضائع شدہ فنانس کا خطرہ ہے کہ:

• ملازم کو چھوڑنے کا فیصلہ
• امیدوار مناسب نہیں تھا.

درخواست دہندگان کے لئے، آزمائشی مدت بھی پلاس اور معدنیات سے بھرا ہوا ہے. غیر منظور شدہ فوائد:

• ایک موقع پر "کوشش کریں" کا موقع؛
• اندر سے کمپنی کو دیکھنے کا موقع؛
• چھوڑنے پر سنجیدہ ذمہ داریاں کی غیر موجودگی

بہت خوشگوار پہلو نہیں ہے:

• کم تنخواہ کی شرح؛
• "باہر پرواز" اور کام سے باہر ہونے کا خطرہ؛
• فوائد کی مکمل پیکیج کی کمی.

ایک امتحان کی مدت کے لئے کام کرتے وقت منفی لمحات سے بچنے کے لۓ، آپ کو آجر سے سوالات پر جواب دینا ہوگا:

1. امتحان کی مدت کب تک طویل ہوگی؟
2. کون اور کب کا جائزہ لیں گے؟
3. اگر مقدمے کی سماعت کے دوران ایک ترجیحی تنخواہ پیش کی جاتی ہے تو یہ کب بڑھ جائے گا؟
4. اس پوزیشن کے لئے کتنے لوگوں کو ٹیسٹ میں لے لیا گیا تھا، کتنے دورے گئے؟
5. کیا مخصوص فرائض انجام دے رہے ہیں؟

ایک امتحان کی مدت پر اتفاق کرنے سے پہلے، یہ ضروری ہے:

1. اس کی شرائط کو سمجھنا.
2. زیادہ متاثر کرنے کے لئے تیار رہیں.

معمول چیز یہ ہے کہ نوکرین نئے beginners سے زیادہ کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں جو براہ راست کام کی تفصیل سے متعلق نہیں ہے. مثال کے طور پر، بعد میں یا چھوٹی چیزیں جیسے "کافی کے لئے چلائیں" اور "پرنٹر میں کارتوس کو تبدیل کریں". اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. ایسی صورت حال کی صلاحیت کے لئے ٹیسٹ کیا جاتا ہے:

• فعال ہونا
• ایک ٹیم میں کام؛
• وقت کے ساتھ سامنا کرنے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

امتحان کی مدت

روزگار کے معاہدے میں مقدمے کی سماعت کا وقت مقرر کیا جانا چاہئے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے مطابق، یہ 3 مہینے تک ختم ہوسکتا ہے، زیادہ نہیں. اس مدت کے دوران، ملازم مزدوری کے قانون کے مطابق تمام حقوق رکھتے ہیں. 6-12 مہینے کے مقدمے کی سماعت کی مد انتظامی عہدوں (ڈائریکٹر، شاخ مینیجر) اور ان کے ممبران کے ساتھ ساتھ کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے:

• اہم اکاؤنٹنٹ؛
• اے ٹی ایس آفیسر؛
• سرکاری ملازم؛
• ایک قانون نافذ کرنے کا ایک اہلکار.

اس پر قابو پانے کی اجازت نہیں ہے. اگر آزمائش کی مدت ختم ہو جاتی ہے اور ملازم کام جاری رکھتا ہے، تو یہ سمجھا جاتا ہے کہ اس نے کامیابی سے اسے منظور کیا. کچھ زمرے کے درخواست دہندگان امتحان کی جانچ کے تابع نہیں ہیں:

• حاملہ خواتین
• 1.5 سال سے کم بچوں کے ساتھ ماؤں؛
• 18 سال سے کم ملازمین؛
• ملازمین کے ساتھ ملازمین کے ساتھ دو ماہ سے کم عرصے تک.

امتحان کی مدت منظور نہیں کیا - کیا کرنا ہے؟

آزمائشی مدت کی ناکامی دنیا کا خاتمہ نہیں ہے. اس واقعہ میں کہ تمام مسائل پہلے سے ہی بات چیت کی گئیں، اور "ناکامی" آجر کے حصے پر ایماندار ہیں، یہ قابل قدر ہے:

• سب سے پہلے پرسکون
• پھر آرام کرو
• دوبارہ شروع کریں
• تلاش شروع کرو - خواب کا کام ابھی تک نہیں آتا ہے!

امتحان پر چھوڑنے کے لئے کس طرح؟

آزمائشی مدت کے دوران خطرے دونوں دونوں ہدایات میں کام کرتا ہے. قانون کا کہنا ہے کہ ایک ملازم کو اس کے اپنے پہلو پر مقدمے کی سماعت کی مدت کے دوران روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کا حق ہے:

1. اپنے فیصلے کے بارے میں مطلع کرنے والے تین دن کے لئے.
2. برطرفی کے لئے درخواست لکھنے کے بعد.

چھوڑنے کے وجوہات کے بارے میں آجر کو مطلع کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے - لکھنے میں کافی آسان نوٹس ہوگا. تاہم، کچھ پوائنٹس ہیں:

1. کام کرنا مستقل بنیاد پر کام کی صورت میں، یہ دو ہفتوں تک رہتا ہے. آزمائش کے دوران، ٹیسٹ کے دوران، یہ تین دن تک کم ہو گیا ہے.
2. امتحان پر برطرف کرنے والے ایک مادی ذمہ دار شخص، تمام معاملات کو رسیور میں منتقل کرنا ضروری ہے.

کیا وہ امتحان پر رد کردیئے گئے ہیں؟

آجر کے پہلو کی وجہ سے اور ناکام نتائج کے سلسلے میں امتحان پر غصے ممکن ہے. لیکن بعض قوانین کو دیکھا جانا ضروری ہے، نوکری لازمی ہے:

1. ایک امتحان کے دوران کسی ملازم کا اندازہ کرنے کے لئے واضح معیار قائم کریں.
2. لکھنا میں مسئلہ کا کام تفویض.
3. ختم ہونے کی تاریخ سے پہلے 3 دن پہلے مطلع کریں.
4. وجوہات کے لئے ایک وضاحت فراہم کریں.