آپ کا دوبارہ شروع ایک قسم کی قیمت کی فہرست ہے. آپ اس فہرست کی فہرست کرتے ہیں جو آپ اس کے پیسے کے لئے آجر پیش کرتے ہیں. آپ کے سامان کو "فروخت" کرنے کے لۓ، آپ کو یہ احساس ہونا چاہئے کہ آپ کا ممکنہ باس کس کے لئے ادا کرنے کے لئے تیار ہے، اور وہ پیسہ، کام کرنے کا وقت اور زندگی ضائع کرتا ہے.
دوبارہ شروع کرنے کی تیاری میں، اکثر لوگ تاریخی، ڈگری، پوزیشنوں کے لکھاوٹ کے ساتھ اس حقیقت پر سوالات کو مشورہ دیتے ہیں. بہت اچھا دماغ کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے، خاص طور پر اگر آپ کو اس میدان میں اعتماد محسوس کرنے کے لئے کافی ڈپلومہ اور تجربہ ہے. تاہم، مثبت اور منفی کردار کا سوال پہیلیاں پہچانتا ہے. اپنے آپ کو اندازہ کیسے کریں: الف) معقول طریقے سے؛ ب) بہت زیادہ افسوس نہیں لگتا؛ ج) معیار کے بارے میں اس بات کا اظہار نہیں کرتے کہ آجر، روح کو برداشت نہیں کرتا؟
اصول میں، منفی کردار کی علامات کی ایک فہرست صرف دوبارہ شروع میں اور انٹرویو میں خود کی ضرورت ہوتی ہے. زندگی کے دوسرے شعبوں میں، ہم کسی طرح کا انتظام کرتے ہیں کہ ہماری "فضیلت" ہمارے ارد گرد لوگوں کے لئے واضح ہیں. لہذا، ہم روزگار کے معاملے پر توجہ مرکوز کریں گے.
جمہوریت
اگر آپ کو چھوٹ کے بارے میں خلاصہ میں اشارہ کرنے کے لئے نہیں کہا جاتا ہے، ایسا نہیں کرتے. آپ کو ان خصوصیات کی وضاحت کرنا چاہیے جو واضح طور پر آپ کے کام کے فرائض کی کارکردگی میں فٹ بیٹھے ہیں اور آپ کو انٹرویو میں نقصانات کے بارے میں پوچھا جائے گا. لہذا، انٹرویو کے لئے منفی کردار کی علامات کی وضاحت کے لئے قوانین پر غور کریں.
- اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کو اتفاق نہیں ہے تو، آپ کو لازمی طور پر انٹرویو کرنے والے پریشان کن اور پریشانی سے ظاہر ہوتا ہے اور مخلص بھی نہیں ہوگا.
- اگر آپ یہ کہتے ہیں کہ آپ کی آمدنی کا کام ہے، اللہ تعالی کا فرض ہے، زیادہ سے زیادہ وقفے، اضافی وقت کی محبت، نتیجہ اسی بارے میں ہوگا - تم دھوکہ دے رہے ہو؛
- آپ کچھ حقیقی اور چھوٹی سی باتیں کہیں گے، آپ کی کمی "انسانی" ہونا چاہئے، لیکن کام کی کیفیت کو خراب نہ کریں.
- کافی پر انحصار؛
- تمباکو نوشی
- کچھ مہارت والے کمپیوٹر پروگراموں کے غریب علم (اگر ان کا علم نوکری حاصل کرنے کے لئے شرط نہیں ہے)؛
- کام پر چیزوں کو بھولنے کی عادت، دن کے اختتام پر میز پر کاغذات چھوڑ کر، کمپیوٹر کو بند کرنے کے لئے بھول جاتے ہیں، وغیرہ.
آجر کی ضروریات کا اندازہ کریں
کسی بھی صورت میں، آپ کسی شخص کے کردار کے منفی یا مثبت علامات کے بارے میں جواب مختلف کرنے سے قبل اپنے آپ کو مطلوب اعلی افسروں کی جگہ پر تصور کرتے ہیں اور اس کے بارے میں سوچتے ہیں کہ کونسی خصوصیات جو مثالی ملازم ہونا چاہئے.
آپ کو واضح طور پر واضح کرنا چاہئے کہ اس کام کو انجام دینے کے لئے کونسا کردار کی ضرورت ہوتی ہے جس کے لئے آپ کو انتہائی خطرناک شکار ہے.
تو، کیا آپ کو اس کی خصوصیات کی فہرست ملتی ہے؟ اگر آپ اپنے آپ میں عام اور ایک فنانسسی شارٹ لسٹ میں پایا جاتا ہے تو، اپنے دوبارہ شروع میں ان عام خصوصیات کو لکھنے کے لئے آزاد محسوس کریں . اگر آپ کو ان کی ضرورت نہیں ہے تو، آجر کو کچھ اور پیش کرتے ہیں:
- جب کوئی کام کا تجربہ یا مہارت نہیں ہے، تو لکھیں کہ آپ آسانی سے تربیت یافتہ ہیں؛
- جب کافی مثبت خصوصیات نہیں ہیں، تو لکھتے ہیں کہ آپ اس کمپنی میں کام کرنے کے خواب دیکھتے ہیں، کیونکہ ...؛
- جب آپ زندہ رہنے کے لئے ننگی پاؤں "پکڑو" کرنا چاہتے ہیں، تو لکھیں کہ آپ کو اضافی وقت کام کرنے کا موقع ملے گا.
منفی خصوصیات کب تک رکاوٹ نہیں ہیں؟
کبھی کبھی کسی شخص کی منفی خصوصیات اس کے برعکس ممکنہ قیادت کے سامنے مثبت روشنی میں بے نقاب کر سکتی ہے. مثال کے طور پر، یہ ثابت ہوتا ہے کہ کردار میں کچھ غلطی ٹیم میں قیادت میں حصہ لیتا ہے، اور عام طور پر، قیادت کی پوزیشنوں کے لئے درخواست دے رہا ہے، یہ انہیں حاصل کرنے کے لئے اچھا ہوگا.
رہنما کے منفی خصوصیات:
- narcissism؛
- واقعات کی زیادہ سے زیادہ ڈرامائی سازی؛
- لوگوں کی طرف سے اہم رویہ؛
- قوانین کی سخت مشاورت.
اعتدال پسند رقم میں یہ خصوصیات قیادت کی پوزیشنوں میں مدد کرسکتی ہیں. مثال کے طور پر، عام طور پر hurray پر narcissistic narcissuses میں ایک انٹرویو ہے، لیکن ایک لائن کو منتقل کرنے کے لئے، اجتماعی کے ساتھ تعلقات سب سے زیادہ مہمان نہیں ہے. اور قواعد و ضوابط کی مشق ایک بہترین خرابی ہو گی، اگر آپ قانون کے شعبوں اور اکاؤنٹنگ میں پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں، لیکن زیادہ تخلیقی پوزیشن پر، شاید ہی مناسب ہے.