کسی کیریئر کا تصور نسبتا حال ہی میں ہوا اور کسی فرد کے شعور کی محنت کی سرگرمیوں کا نتیجہ یا دوسرے الفاظ میں، سرکاری ترقی کے نتیجے میں ظاہر ہوتا ہے.
کاروباری کیریئر کے تصور اور اقسام
کاروباری کیریئر ایک شخص کی زیادہ پیشہ ورانہ ترقی ہے، جس میں سماجی حیثیت کو بڑھانے، مزدور کے تجربے کو بڑھانا، سرگرمی کے مخصوص میدان میں پیشہ ورانہ علم کی رقم میں اضافہ شامل ہے.
کیریئر کی ترقی کی جگہ کے بارے میں، کاروباری کیریئر کی ایسی اقسام اور اقسام ہیں:
1. انٹرا تنظیم سازی کیریئر، پیشہ ورانہ ترقی، تربیت اور ترقی کے مختلف مراحل کی منظوری بھی شامل ہے، تک کہ اس کمپنی یا تنظیم میں ریٹائرمنٹ تک.
2. انٹرگنجیکرن کیریئر، مختلف اداروں اور فرموں پر پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے تمام مزدور مراحل کی منظوری بھی شامل ہے.
انٹرگنجیکرن کیریئر بھی شامل کر سکتے ہیں، 2 فرائض:
- خصوصی کیریئر ، آپ کو مختلف اداروں پر ایک ہی قسم کی سرگرمی میں شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
- ایک غیر خصوصی کیریئر جو آپ کو نہ صرف کام کی جگہ تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے، بلکہ براہ راست سرگرمی کی قسم پورے کام کے راستے میں، ریٹائرمنٹ سے تربیت سے.
3. سینٹرپٹیٹ کیریئر، کارکنوں کی وسیع پیمانے پر حد تک دستیاب نہیں ہے اور دوسروں کو پوشیدہ نہیں ہے. یہ موقع ملازمین کو فراہم کی جاتی ہے جو تنظیم کے باہر مینجمنٹ کے ساتھ قریبی ذاتی رابطے ہیں. اس طرح کے ایک کیریئر بنیادی قیادت کے عہدوں کی طرف ایک تحریک کو پیش کرتا ہے. اس طرح کے ایک کیریئر کا شکریہ، ایک ملازم رسمی اور غیر رسمی دونوں کے اجلاسوں اور اجلاسوں میں شرکت کر سکتے ہیں، جو اپنے ملازمین کے قابل نہیں ہیں اور معاشرے کے سب سے زیادہ سماجی حلقوں سے تعلق رکھتے ہیں، جبکہ ایک شاندار پوزیشن پر قبضہ کرتے ہیں.
خطوط کے تنظیمی ڈھانچے کے بارے میں، کسی ایسے قسم کے کاروباری کیریئرز پر غور کر سکتا ہے جیسے:
- افقی؛
- عمودی.
ایک کیریئر کی اقسام اور مراحل
ایک کیریئر، ساتھ ساتھ کاروباری کیریئر، کا مطلب یہ ہے کہ کیریئر سیڑھی پر فروغ اور کسی کی کام کی مہارتوں میں بہتری. یہ مسلح کی پسند اور کسی خاص علاقے میں پیشہ ورانہ طور پر اپنے آپ کو بننے کے راستے پر ایک شخص کے پہلے مرحلے پر بہت سے طریقوں پر منحصر ہے. یہاں اہمیت سے ملازم کی مثبت خصوصیات اور قلتوں کی ایک مناسب تشخیص بھی ہے. سب کے بعد، صرف اس صورت میں، آپ مستقبل کے لئے اپنے پیشہ ورانہ مقاصد کو مناسب طریقے سے بنا سکتے ہیں. کام کا راستہ مختلف طریقے سے تیار کر سکتا ہے. یہ مستحکم یا متحرک ہوسکتا ہے، اس پر منحصر ہے کہ کسی شخص کو کس طرح کسی کام پر خرچ ہوتا ہے.
اس علاقے میں ماہرین کی 2 قسم کی کیریئر کو الگ کردیتا ہے، جس کی وجہ سے ان کی تعریف کاروباری کیریئرز کی اقسام سے بہت ملتے جلتے ہیں.
- پیشہ ورانہ؛
- انٹرا تنظیمی.
ہر شخص اپنی زندگی کے لئے، پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی نوعیت اور کیریئر کی ترقی کے امکانات کے بغیر، کیریئر کے بعض مراحل سے گزرتا ہے، جس میں مندرجہ بالا بیان کیا جاسکتا ہے:
- نوجوانوں - 15 سے 25 سال تک. ایک پیشہ کا انتخاب کرنے اور تنظیموں میں کام کرنے کی پہلی کوشش کرنے کا وقت.
- تشکیل - 25 سے 30 سال تک. یہ روایتی طور پر سمجھا جاتا ہے کہ یہ مرحلہ 5 سال تک رہتا ہے، جس کے لئے ملازم منتخب کردہ پیشے کا مالک ہے.
- فروغ - 30 سے 45 سال تک. ایک کیریئر سیڑھی پر ترقی کے لئے سب سے زیادہ مناسب وقت.
- مستحکم کام - 45 سے 60 سال تک. حاصل کردہ پیشہ ورانہ بلندیوں کو مضبوط کرنے کا وقت.
- پنشن - 60 سے 65 سال تک. روزگار، ریٹائرمنٹ کی تکمیل.