یہ رجحان، جیسے لوگ، ان لوگوں کی طرف سے سنا ہے جو ایک بار اس کا سامنا کرنا پڑا یا اب اس کے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ بہت سے ساتھیوں یا اجتماعی رہنما کی طرف سے کام کی جگہ میں ناپسندیدہ شخص کی نفسیاتی ہراساں ہے. کیا بچت کی صورت میں تحفظ ہے؟ دشمن سے نمٹنے کے لئے، آپ کو اس شخص کو جاننے کی ضرورت ہے.
موبب - یہ کیا ہے؟
کسی ٹیم میں کام کرنے میں اطمینان اور احساسات کا احساس ہوتا ہے یا منفی جذبات سے منسلک ہوتا ہے، جب اس کے اچھے موڈ کے خیالات کو فورا ہی غائب ہوجاتا ہے. پیارے ملازمین، جن کی رائے ہر کسی کو سنتی ہے، اس سے کم خوش قسمت ساتھیوں کی طرف جھگڑا لگ سکتا ہے. نفسیات میں، یہ رجحان اس کی اپنی اصطلاح ہے. Mobbing بہت سے ساتھیوں یا پوری ٹیم کے ایک نفسیاتی دباؤ ہے جس کے نتیجے میں کسی غیر ملحقہ ساتھی کو اپنی ملازمت سے نکال دیا گیا ہے.
موب - نفسیات
جن لوگوں نے واقعی کام کی جگہ میں اخلاقی دباؤ کا سامنا کرنا پڑا ہے انہیں اس بات کی وضاحت کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ کام پر کیا حرکت ہے. زندگی کی اس مدت کے یادگار ان کی شجاعت میں لے جاتے ہیں. کام میں نوکریر کے لئے، ساتھیوں کو سب سے پہلے قریبی نظر آتے ہیں، ان کی جیونی کے حقائق میں دلچسپی رکھتے ہیں. اس کے بغیر اپنی تمام صلاحیتوں اور زندگی کی کامیابیوں کا اندازہ کرنے کے بعد، اس کی مزید قسمت کا فیصلہ کیا گیا ہے.
یہ ٹیموں میں ہوتا ہے جہاں مالک اور اسکینڈل باس کے ذریعہ نہیں روکے جاتے ہیں، اور ماتحت مراکز میں ملازم اس رہنما بن جاتا ہے، جو خود کو سب سے زیادہ خوبصورت، دلکش، پرجوش، باصلاحیت شخصیت سمجھتا ہے. اصل میں، یہ حقیقت حقیقت کی عکاسی نہیں کر سکتا، لیکن کس طرح کسی شخص کا علاج کرتا ہے، یہ رویہ دوسروں سے ملاقات کی جاتی ہے. اگر "نشست" اپنے وقار کو مسترد کرتا ہے تو خود کو نفرت کرتا ہے - اس پروگراموں کے آس پاس لوگوں کو ان کے اعمال سے زیادہ نفرت ہے. یہ نفسیات کا ناقابل اعتماد قانون ہے. مندرجہ ذیل میں نفسیاتی دہشت گردی کا اظہار کیا گیا ہے:
- اس کی غیر موجودگی میں "خاموش ہدف" اور اس کی غیر معمولی کمیوں اور ذاتی حقائق کے طوفان سے متعلق گفتگو میں خاموش لڑکا.
- مذاق اور غیر معمولی مذاق.
- خارجی غلطیوں کی مذاق، تقریر کی خصوصیات، گیٹ، لباس پہننے کے لئے.
- حالات کی مصنوعی ماڈیولنگ جب کسی قابل اعتراض ملازم غیر غریب پوزیشن میں رکھتا ہے، اور یہ حکام کے سامنے ہوتا ہے.
- نقصان دہ چیزوں، دستاویزات، کاموں میں کمپیوٹر، جو ناگزیر طور پر مینیجر کے قہر کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے.
- لوگوں کے پیاروں اور پیارے "شکار" کے بارے میں بے عزتی الفاظ.
- اس کے پیچھے پیچھے افواہوں اور گپ شپ کو ختم کرنا.
- حکام کو مستقل طور پر شکایات کہ نیاکار کام سے نمٹنے نہیں کر سکتا.
حقیقت میں، ایک شخص کو ذلت اور مذاق کرنے کے بہت سے طریقے ہیں، لہذا نئی ملازمت میں سب سے زیادہ خطرناک چیز گروپ گروپ کے رہنما کے ساتھ تعلق نہیں ہے. وہ بدمعاش اور ذلت کرنے کے لئے سبھی کو برداشت کرتا ہے. ٹیم کے اراکین کو عام پیمانے سے باہر نہیں کھڑے ہونے کی کوشش کرتے ہیں، تاکہ "نیکسیسس" کا غصہ. "ہیڑی" احساس کو رہنما کے کسی بھی فیصلے کے جواب میں انہیں خاموش اور عہد منظور کرتا ہے.
موبی اور بلنگ
امریکی نژاد کے لحاظ سے، اکثر الجھن موجود ہے. ترجمہ میں Mobbing کا مطلب ہے "بھیڑ"، غفلت - "مجرم، بدمعاش". اگرچہ کچھ تشریحات میں، مثال کے طور پر، وکیپیڈیا سے لے لیا، غفلت پورے اجتماعی یا اس کے حصہ کا نفسیاتی دہشت گردی ہے. لیکن پھر یہ پتہ چلتا ہے کہ دو شرائط کے درمیان کوئی فرق نہیں ہے. لہذا، سب سے زیادہ لوگ پہلا اختیار کرتے ہیں:
- Mobbing "شکار" کی پریشان ہے، جس میں اجتماعی یا بہت سے ساتھیوں کے تمام ارکان حصہ لے جاتے ہیں.
- بلنگ ایک ناظرین شخص کی طرف سے ایک ملازم کی ساتھیوں کی اجازت کے ساتھ ایک جارحانہ سلوک ہے.
اجتماعی کام میں مصروف افراد کے گروپ میں، آپ رجحان کا مشاہدہ کرسکتے ہیں. یہ معتبر، رہنما کی طرف سے شروع پر نفسیاتی دباؤ ہے. ابتدائی طور پر حاصل کردہ کام میں واضح کامیابیوں کے پس منظر کے خلاف اکثر ہوتا ہے. تجربہ کار کہ وہ "بیٹھ کر" بیٹھ سکتے ہیں، چیف ایک باصلاحیت ملازم سے چھٹکارا حاصل کرنے کے طریقے تلاش کررہا ہے. جب ڈائریکٹر کمتر کمیٹی سے گزرتا ہے تو، اس کی طرف سے تنقید کی تنقید میں یہ اظہار کیا جاتا ہے. اگر کسی نے اپنے شخص کے بارے میں غیر جانبدار بات کرنے کی جرئت کی، تو وہ فوری طور پر باس کے تمام "خیرات" کا تجربہ کرنا شروع کر دیتا ہے.
موبی - نردجیکرن
انسانی نفسیاتی، جس کی خلاف ورزی کی جاتی ہے، ایک سخت دھچکا لگایا جاتا ہے. زیادہ سے زیادہ ساتھی ان کے خلاف جارحانہ طور پر ہیں، وہ مضبوطی سے ان کی دفاعی اور محیط محسوس کرتی ہیں. باقیوں کو قابو پانے کے لۓ "مظلوم" کو فوری طور پر خارج کر دیا جانا چاہئے. یہ افقی حرکت ہے.
جب رہنما کو کوشش کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور اس کے ساتھیوں کو قائل کرنا ہے کہ "روگ" کو سزا دی جانی چاہئے - ذلت اور تنقید اوپر سے اوپر آتے ہیں - براہ راست حکام سے. ٹیم کا سب سے اچھا رکن صرف "لالچ" کا استعمال کرسکتا ہے اور اس گروپ میں کشیدگی کی صورتحال میں اضافہ جاری رکھتا ہے. اس رجحان نے نام عمودی متحرک نام لیا ہے.
موب کے سبب
زیادہ تر مقدمات میں غیر مناسب ملازم ملازمتوں کی جارحیت کا ثبوت دیتا ہے. یہ ان کے حصہ پر ناپسندیدہ یا صاف طور پر ہوتا ہے ( کردار کی نوعیت پر منحصر ہے اور "مداخلت کرنے والے طریقوں" کے طریقوں پر مبنی ہوتا ہے، آپ اپنے آپ کو سب سے اچھی طرف سے ثابت کیسے کرسکتے ہیں). کام میں متحرک ہونے کی وجوہات مندرجہ ذیل ہیں:
- جنرل بڑے پیمانے پر (غیر معمولی اعمال، اہم کامیابیوں، اپنے اپنے شخص کی اعلییت کے ساتھ مقابلہ) سے علیحدہ علیحدہ علیحدگی اور علیحدہ کریں. نفسیاتی دباؤ کی شرط کامیاب کامیابی کے ابتدائی حسد ہے.
- اجلاسوں، کارپوریٹ جماعتوں کو نظر انداز کرنا
- "شکار" کے کردار کے نزدیک مطابقت پذیری (کشیدگی، چھٹیاں، چمکنے، ایک گیند میں چھڑکنے، ایک کونے میں چھپانے کے لئے، عالمی توجہ سے بچنے کے لئے).
موبائل - نشانیاں
پہلی بار بائیوولوجیسٹ کونسلڈ Lorentz کی طرف سے اصطلاح - mobbing کا ذکر کیا گیا تھا. انہوں نے جڑی بوٹیوں کے عادات کو دیکھا اور دیکھا کہ وہ، ایک شکاری سے بھاگنے کے بجائے، ایک گروپ کے ساتھ ان پر حملہ کیا. 20 ویں صدی کے آخر میں ماہر نفسیات ہانتز لیمن نے ٹیم میں کام کرنے والوں کے درمیان اسی طرح کے مطالعہ کیے. متحرک کا مرکز ایک ملازم کی طرف لوگوں کے گروپ کے دشمن، غیر اخلاقی اعمال ہے. اس رویے کے 45 متغیرات ہیں. اہم ہیں:
- تنہائی
- مسلسل تنقید
- غلط افسوس
- مذاق؛
- اعمال چپچپا (ایک اہم دستاویز پر گلو ڈالیں، ایک کرسی کو توڑنے کے لۓ، تصادفی طور پر اتفاقی طور پر کپڑے، وغیرہ پر کافی بہایا).
ٹیم میں متحرک ترقی مرحلے
اگر ایک نیاکار "رہنما" کے خلاف متفق ہونے والا کچھ کام کرتا ہے، تو متحرک آہستہ آہستہ قوت حاصل کر رہا ہے. سب سے پہلے، یہ محتاط کوششیں ہیں (یہ معلوم نہیں کیا جائے گا کہ "نشست" جواب دیں گے). اگر کوئی مزاحمت نہیں ہے یا یہ بہت کمزور ہے، "جڑی بوٹی" کے اراکین کی جارحیت کی رفتار بڑھ رہی ہے. ٹیم میں متحرک ترقی کے مراحل کی ترتیب اس طرح لگتی ہے:
- اس کی پیٹھ کے پیچھے مسکراہٹ اور گپ شپ.
- محتاط تبصرہ
- ناراض، جارحانہ تنقید (اس شو میں ملوث زیادہ ملازمین، زیادہ پیداواری نتائج کو متحرک کرکے دیا جاتا ہے).
- جسمانی ہراساں کرنا (شام میں واپس آنے والے گھر پر شکست، مرحلے کے خاتمے کا سبب بننا، گرم مشروبات، وغیرہ کے ساتھ جلانا).
کام میں متحرک کرنے سے اپنے آپ کو کیسے بچاؤ؟
موجودہ صورتحال اور ممکنہ نظریات کے ذہنی پنروتمنت کا معقول تجزیہ ناقص غلطیوں سے بچنے میں مدد ملے گی. اس کا اندازہ کیا جارہا ہے کہ سربراہ کام میں متحرک ہونے کی وضاحت کیسے کرتا ہے. اگر اس کے ساتھ صبر، خوبی، لوگوں کا احترام ہے، تو بہتر ہے کہ وہ اس صورتحال کو فوری طور پر سمجھے.
اجتماعی طور پر موبی "کلی میں" کو روک دیا ہے. اگر یہ ہماری مدد نہیں کرتا تو پھر ہمیں اپنے ایڈریس میں منفی نظر انداز کرنے کی کوشش کرنی چاہئے اور مجرموں کے حملوں پر غور نہ کریں. وہ کم از کم کچھ رد عمل کی توقع رکھتے ہیں. اگر یہ موجود نہیں ہے تو، "شکاری" بن جاتے ہیں، اور وہ ایک دوسرے "قربانی" تلاش کرتے ہیں. موبی کارکن ایک مستحکم رجحان ہے.
کام پر موب - دور رہنا یا رہنا؟
آخری اداس واقعہ: کام کی نفرت کی جگہ چھوڑنے کے لئے. ٹیم میں چلنے کا مسئلہ آپ کو اپنے اخلاقی اور جسمانی طاقت سے محروم کرتا ہے. اعصابی تکلیف حد تک اس حد تک پہنچ سکتی ہے کہ مصیبت ہر رستے کی طرف سے خوفزدگی سے خوفزدہ ہوسکتی ہے، اندامہ اس سے ٹکرا جاتی ہے، اس کی زندگی کا خوف ہے. لہذا، بہتر طریقے سے ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے بجائے اپنے آپ کے راستے میں تبدیل کرنے کی کوشش کرنا بہتر ہے، جہاں یہ بیکار ہے.
لیکن اسی وقت یہ ضروری ہے کہ پچھلے غلطیوں کو سمجھنے اور آگے بڑھنے کے عمل کے بارے میں سوچنے کے لۓ ضروری ہے. اگر "شکار" کو غیر قانونی رویہ کے ساتھ جدوجہد جاری رکھنا ہے، لیکن "یہ ابھی بھی ہے،" اس کی وجہ سے طویل عرصہ تک ڈپریشن اور خودکش حملہ ہوسکتا ہے. اس مسئلے میں، اس دنیا میں حل نہیں کیا جاسکتا ہے.
کام پر موبی - کس طرح لڑنے کے لئے؟
ایک اور چیز یہ ہے کہ جب کام میں متحرک سر کے ٹاسٹ کی منظوری کے ساتھ ہوتا ہے. یہاں "شکار" اکیلے ہی خود ہی رہتا ہے. کارروائی کا ایک ناقابل عمل انداز اس کے اپنے ہتھیار کا استعمال کرتے ہوئے غیر حاضر مقام میں رہنما کو بے نقاب کرنا ہے. اہم بات ایک ٹیم میں تعلقات کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت ہے. رہنما وہی ہے جو اس سلسلے میں زیادہ فوائد رکھتا ہے.
موڑ پر ہوشیار کیسے ہو؟
کھلی، واضح دہشت گردی کے برعکس، ہلکے متحرک آہستہ آہستہ کیا جاتا ہے. زیادہ تر یہ سماجی تنقید ہوتی ہے اور "شکار" کی کامیابیوں کو نظر انداز کرتی ہے. وہ آہستہ آہستہ رہتا ہے، لیکن قابل اعتماد استحکام کے ساتھ. جب ایسا ہوتا ہے تو اس کے خلاف غیر قانونی طور پر بدعنوانی کا مقصد بغیر کسی سابقہ رہنما اور تنقید کا تنقید ایک رہنما اور اس کے قریب ملازم کی طرف سے ہوتا ہے. اگر لڑائی کے اوپر ذکر کردہ طریقوں کی مدد نہیں ہوتی، تو آپ ہوشیار ہوسکتے ہیں اور فون پر ایک ریکارڈنگ بناتے ہیں یا ریکارڈر پر بات چیت کرتے ہیں. بدعنوانی کے خلاف یہ ایک بہت ہی طاقتور ہتھیار ہے.
موڑ کے بارے میں کتابیں
نفسیاتی دہشت گردی ایک صحت مند شخص کو کسی معذور شخص میں تبدیل کرسکتا ہے یا وقت سے قبل موت کا باعث بن سکتا ہے - یہ حقیقی حقائق ہیں، جو ذرائع ابلاغ کی طرف سے وقت گزارتا ہے. اس مسئلے میں بیداری، لازمی نفسیاتی حرکتوں کا علم، صورت حال سے خلاصہ کرنے کی صلاحیت میں تنظیم کو روکنے میں مدد ملے گی. انسٹرکٹر کتابیں:
- عائشہ مروان "مجھے کیوں؟ سفید کگل کی تاریخ. "
- مورین ڈفی، لین سیرری "اس سے لڑنے کے لئے کام کی جگہ اور طریقوں میں ہراساں کرنا".
- کرسٹا کولوڈی "کام کے جگہ اور طریقوں میں نفسیاتی خرابی کو ختم کرنے کے لئے".