حوصلہ افزائی کا بنیادی اصول

انسانیت کے لئے اہم انجن اہم انجن ہے. اپنے آپ اور دوسروں کو حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، آپ ناپسندیدہ کامیابی حاصل کرسکتے ہیں. لیکن اس طرح کے آخر میں نتیجہ حاصل کرنے کے لئے، آپ کو احتیاط سے سختی کی ضرورت ہے، کیونکہ یہ بالکل دلیل تلاش کرنے کے لئے آسان نہیں ہے. چلو کی تفصیل سے حوصلہ افزائی کے اصول پر غور کریں.

انتظام میں حوصلہ افزائی کا بنیادی اصول

فرم نے نئی سطح پر ترقی تک پہنچ چکا ہے، نئے وعدہ کرنے والے احکامات سامنے آئے ہیں، انٹرپرائز کا منافع بڑھ گیا ہے، اور کارکنوں کو اس طرح کے طور پر خراب کیا جاتا ہے، اور صرف ایک اچھا مینیجر جانتا ہے کہ اس طرح کے نتائج حاصل کرنے کے لئے کتنے کوششیں خرچ کی گئیں. دراصل، ایک اچھی طرح سے باخبر کاروباری رہنما عملے کو حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، صحیح طریقے سے مقصد مقرر کرے.

فرد کی ضروریات سے متعلق عملے کی حوصلہ افزائی کے بنیادی اصول کو نمایاں کریں.

پہلا اور سب سے زیادہ عام ماڈل مسلو حوصلہ افزائی کا نظریہ ہے .

حوصلہ افزائی کے مسلو کا نظریہ اس حقیقت پر بنایا گیا ہے کہ اعلی سطح کی ضروریات تکمیل نہیں ہوسکتی جب تک کہ یہ درجہ بندی کے نچلے حصے میں استحکام نہیں ہے. مثال کے طور پر، زندگی کو ایڈجسٹ کرنے تک خود کو فروغ دینے اور ترقی کے بارے میں بات کرنا مشکل ہے. مسلو کے نظریہ نے مزید مطالعہ کرنے کے لئے ایک مداخلت کے طور پر کام کیا، لہذا اس نے ہرزبربر کی حوصلہ افزائی کا ماڈل دکھایا.

ہرزبربر کے حوصلہ افزائی کے ماڈل کا بنیادی خیال یہ ہے کہ ایک شخص خود کو خود کار طریقے سے انجام دے گا اور اگر وہ اپنی ضروریات کے مثبت نتائج میں مکمل اعتماد رکھتا ہے.

McClelland کی حوصلہ افزائی کے ماڈل دلچسپ ہے کیونکہ یہ لوگوں کو زندگی کی سرگرمیوں میں کئی خواہشات کے مطابق تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے.

خود کار طریقے سے ٹیم میں لوگوں کو پیش کرنے کے قابل اور قابل قابلیت کی حیثیت رکھتے ہیں. اکثر، کمپنی کے سربراہ بالکل ان رہنماؤں کو، جو یقینی طور پر کاروبار کی کامیابی کی قیادت کرے گی.

ماڈل کا دوسرا نقطہ کامیابی ہے. یہاں ضروری ہے کہ اس تصور کی تعریف کو برداشت نہ کرنا، McClelland کی حوصلہ افزائی کے ماڈل میں کامیابی - اس معاملے کو ایک کامیاب اختتام پر لانے کے لۓ.

ماڈل کا تیسرا نقطہ مسلو معیار کے مطابق ہے. لہذا اس مفہوم کے تحت کسی شخص کو نئے واقعات حاصل کرنے کی کوشش کرنا، دوستانہ تعلقات قائم کرنا، رحمن ہو.

مشق کرنے، حوصلہ افزائی کی بنیادی نظریات کی خصوصیات کا مطالعہ کیا جا رہا ہے، آپ اپنے آپ کو اس راستے کا تعین کرسکتے ہیں جس کے ذریعے آپ اپنے آپ کو منتقل کریں گے اور لوگوں کی قیادت کریں گے. کوئی تعجب نہیں کہ وہ کہتے ہیں کہ زندگی کے بغیر مقصد اور مقصد کے بغیر مطلوبہ مطلوبہ نتائج حاصل کرنا مشکل ہے.