جب ایک عورت ماں بننے کا فیصلہ کرتی ہے، تو اس کی زندگی کی اس خوبصورت مدت کے لئے وہ بہت جلد تیار کرتی ہے. ایک صحت مند طرز زندگی، مناسب غذا، حاملہ خواتین کے لئے جمناسٹکس یقینی طور پر بہت اہم ہیں. لیکن صحت کی دیکھ بھال کے علاوہ، کسی جدید عورت کو حاملہ خاتون کے حقوق اور قانون سازی کے حقوق کے ساتھ اپنے آپ کو واقف ہونا چاہئے.
موجودہ لیبر کوڈ کا ایک مکمل حصہ ہے جو کام کی شرائط اور حاملہ عورت کے کام کی شرائط کی وضاحت کرتا ہے. ذیل میں قانون کے کچھ اہم نکات ہیں کہ عورت اس صورت حال میں استعمال کرسکتے ہیں:
- بے روزگار حاملہ خواتین کو کام سے انکار کرنے کا حق نہیں ہے؛
- اگر آپ بچے کی توقع کر رہے ہیں تو، آپ کو اضافی وقت اور رات کے گھنٹوں سے انکار کرنے کا حق ہے؛
- حاملہ خاتون کا حق ہے کہ وہ ہفتے کے اختتام اور چھٹیوں پر کام نہ کرے؛
- ڈاکٹروں کے اختتام کے مطابق، حاملہ عورت کو آسان کام میں تبدیل کر سکتا ہے، جہاں اس کے اور اس کے مستقبل کے بچے کو کسی بھی منفی اثر سے خارج کر دیا جاتا ہے. اگر انٹرپرائز کام کے مناسب موڈ کے ساتھ کسی جگہ کا مقام فراہم نہیں کرتا تو پھر حاملہ خاتون کام سے رہائی جاتی ہے. اس صورت میں، آجر تمام مسدود دنوں کے لئے ادا کرنے کے لئے واجب ہے.
ہر خاتون اس سوال میں دلچسپی رکھتی ہے جس میں زچگی کی چھٹی شروع ہو جاتی ہے اور زچگی کی چھٹیاں کیسے شمار ہوتی ہے. قانون سازی کے مطابق، حمل کے تیسرے ہفتے پر زچگی کی چھٹی جاری کی گئی ہے. اگر عورت دو یا زیادہ بچوں کا انتظار کر رہی ہے، تو اس کی زچگی کی چھٹی کی مدت 28 ہفتوں پر ہوتی ہے. یہ قانون روس کے فیڈریشن اور یوکرائن کے شہریوں پر بھی لاگو ہوتا ہے. چرنبیل کی آفت کے نتیجے میں متاثرہ افراد کے سرٹیفکیٹ کے ساتھ خواتین - حاملہ حمل کے 26 ویں ہفتے کے ساتھ زچگی کی چھٹی کی ادائیگی شروع ہوتی ہے.
چھوڑنے کی مدت 126 کیلنڈر دن ہے - ترسیل اور 56 سے پہلے بچے کی پیروی کے بعد (روسی فیڈریشن میں، بچے کی پیدائشی کے بعد چھوڑنے کی مدت 70 کیلنڈر دن ہے). اگر ماں دو یا زیادہ بچوں کی پیدائش دیتا ہے تو، پیدائش کے بعد دن کی تعداد 70 تک پہنچ گئی ہے (روس میں، 110 دن). زچگی کی چھٹی کے لئے لازمی دستاویزات زچگی کی چھٹی شیٹ اور زچگی چھوڑنے کی درخواست ہے.
زچگی کی چھٹی کے لئے ادائیگی اوسط تنخواہ کی رقم میں شمار کی جاتی ہے. اس معاملے میں ایک عورت کا کل کام کا تجربہ نہیں ہے اور ہمیشہ 100٪ برابر ہے. مثال کے طور پر، اگر حاملہ خاتون کی تنخواہ 200 کلو ہے تو، زچگی کی چھٹیوں کی ادائیگی کی حساب میں مندرجہ بالا ہے: 200 * 4 = 800. رقم تخمینہ ہے، کیونکہ اس مہینے اور چھٹیوں میں دنوں کی تعداد میں اضافہ نہیں ہوتا ہے. بے روزگاری کے لئے، زچگی کے فوائد بے روزگاری کے فوائد، اسکالرشپ یا کسی دوسرے آمدنی کی بنیاد پر شمار کیے جاتے ہیں. ایک زچگی کے الاؤنس بے روزگار حاملہ خاتون مزدور اور سماجی تحفظ کے اداروں میں صرف رہائش گاہ پر کرسکتے ہیں. بیشتر معاملات میں، بے روزگاری کے فوائد کی رقم کم از کم 25 فیصد ہے.
زچگی کے فوائد کے علاوہ، ہر جدید عورت کو مندرجہ ذیل فوائد کی توقع کر سکتی ہے، جو قانون کی طرف سے مقرر کردہ ہیں:
- بچے کی پیدائش کے ساتھ مدد کریں. پہلی بچہ کی پیدائش میں، پورے بچے کی پیدائش میں، سال بھر میں مدد کی جاتی ہے - دو سال تک، تیسرے تین کی پیدائش میں. ہر بچے کے لئے رقم تقریبا دوگنا ہے. روس کے فیڈریشن کے قوانین، یوکرائن کے قوانین کے برعکس، پیدائش میں مدد کے علاوہ، "ماں (خاندان) دارالحکومت" فراہم کرتا ہے. والدین اس سرما کو بچے کی پیدائش کے تین سال بعد استعمال کرسکتے ہیں؛
- بچے کی دیکھ بھال کے لئے تین سال کی عمر تک. زچگی کے خاتمے کے اختتام کے بعد، نوجوان ماں کو بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لے جانے کا موقع ملا ہے
تین سال کی عمر تک پہنچنے سے پہلے. اس مدت کے دوران، انہیں ایک فائدہ دیا جاتا ہے، جس کی رقم خاندان کے اوسط ماہانہ آمدنی پر منحصر ہے. النساء ادا کی جاتی ہے جب تک کہ عورت زچگی چھوڑ نہیں جاتی ہے.
اگر بچہ بیمار ہو اور انتہائی دیکھ بھال کی ضرورت ہو تو، ایک خاتون زچگی چھوڑنے کے بعد 6 سال سے پہلے ایک خاتون بچے کی دیکھ بھال کی اجازت لے سکتی ہے . اس صورت میں، ریاست فائدہ نہیں دیتا. اس طرح کی اجازت دینے کے لئے، طبی اشارے ضروری ہیں.
بہت سے نوجوان ماؤں زچگی کی چھٹی پر کام کرتے ہیں. یہ خواتین حاملہ خواتین کے طور پر اسی فوائد سے لطف اندوز ہیں. زیادہ تر معاملات میں، چھوٹی ماؤں کو کم فوائد کی وجہ سے کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے. لیکن یہ یاد رکھنا چاہئے کہ یہاں تک کہ سب سے زیادہ خراب حالتوں میں بھی بچے کو اس پس منظر میں رکاوٹ ڈالنا ممکن نہیں ہے.