حاملہ خواتین کے لئے کم سے کم کام کرنے کا دن

ہر کوئی جانتا ہے کہ کام کے جگہ میں خواتین کے خلاف تبعیض کافی عام ہے. کچھ ملازمت کسی عورت کو کام کرنے سے پہلے بھی کام کرنے سے پہلے اسے حاملہ امتحان لے. اس طرح کے اعمال غیر قانونی ہیں، اور قانون کی طرف سے محاکم کیا جاتا ہے. اہم بات یہ جاننا ہے کہ، اور سمجھتے ہیں کہ مالک کسی بھی وقت کسی حاملہ خاتون کو لے کر انکار کرنے سے انکار نہیں کرتا.

مختلف حاملہ عورت حاملہ عورت کو نہ صرف حکام کے ذریعہ مظلوم کرنے کی کوشش کرتی ہے، بلکہ شریک کارکنوں کے ذریعہ بھی، جن کے فرائض میں حصہ لیا جاتا ہے. اگر ملازمین کو اچھی طرح سے بات چیت کرنے کی ضرورت ہے، تو مزدور قانون کا علم صرف حکام کے ساتھ کام کرتا ہے .

کسی بھی حاملہ خاتون، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ وہ اچھی طرح محسوس کرتی ہے یا نہیں، اسے آسان کام میں منتقل کیا جاسکتا ہے، لیکن دونوں جماعتوں کی تحریری رضامندی کے ساتھ. اس صورت میں، تنخواہ ایک ہی باقی ہے. یہاں تک کہ اگر کمپنی ایسی ایسی پوزیشن نہیں ہے، جس میں ایک خاتون منتقل ہوسکتی ہے، اس سے زیادہ ضرورت ہے. لیکن کیا وہ حاملہ خواتین کو کام کرنے کا دن کم کر دیتے ہیں؟

ہر کوئی نہیں جانتا کہ حاملہ خواتین کے لئے ایک چھوٹا سا چھوٹا کام کرنے والا دن قانون کے ذریعہ فراہم کرتا ہے. یہ مسئلہ روس کے فیڈریشن کے آرٹیکل نمبر 93 کے لیبر کوڈ کے ذریعہ ہے. یہ عام دستاویز یہ بتاتا ہے کہ عورت خود کو، مالک (ڈائریکٹر، منیجر، وغیرہ) کی درخواست پر انٹرپرائز کے مالک کی شکل کے بغیر کسی وقت عورت یافتہ وقت یا ایک ہفتے کی منتقلی کے لۓ فرض کرتا ہے.

لیبر کوڈ، آرٹیکل 56 کے مطابق، یوکرین خواتین اسی طرح محفوظ ہیں، ان کے پاس کام کے دن اور ہفتے دونوں کو کم کرنے کا حق ہے. اس کے علاوہ، شق 9، آرٹیکل 179 کے مطابق، ایک عورت جو فرمان پر ہے وہ گھر میں کام لینے کا حق ہے، اگر ممکن ہو، اور ساتھ ساتھ بچے کے فوائد اور اجرت حاصل کریں.

اگر آجر نے اس سے انکار کیا تو، عورت کو متعلقہ درخواست کے ساتھ عدالت میں درخواست دے سکتی ہے اور اسے جیتنے کے لۓ، جس کے بعد وہ بحال ہوجائے گی، اور مالک کو سزا دی جائے گی. بہت سے لوگ قضیی کے مقدمہ کی قیادت نہیں کرتے اور بالآخر حاملہ خواتین کو کام کرنے کے دن کو کم کرنے پر اتفاق کرتے ہیں.

حاملہ خواتین کے لئے روزگار کا دن کیا ہونا چاہئے؟

کام کی وقت میں تین قسم کی کمی موجود ہیں:

1. حاملہ خواتین کے لئے پارٹ ٹائم کام. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک دن کے لئے ایک عورت کئی گھنٹوں تک کام کرے گا (کوئی واضح شناخت نہیں ہے، یہ سب جماعتوں کے درمیان معاہدے پر منحصر ہے)
2. پارٹ ٹائم کام ہفتہ. کام کا دن دور میں ہی ہوتا ہے، لیکن پانچ دن کی بجائے، عورت تین کام کرے گی.
3. حاملہ خواتین کے لئے کام کرنے کا وقت (دن، ہفتہ) کی مخلوط قسم کی کمی. دن کم ہوتے ہیں (پانچ بجائے پانچ)، اور گھنٹے (پانچ، آٹھ). کم سے کم کام کرنے والے گھنٹوں میں سوئچ کرنے کے لئے، یہ لازمی ہے کہ ایک درخواست لکھیں، دو طرفہ معاہدے پر دستخط کریں اور حمل کی موجودگی کے بارے میں ڈاکٹر سے سرٹیفکیٹ منسلک کریں. بدقسمتی سے، وقت کم ہو جاتا ہے، تنخواہ کم (تناسب)، جو قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. لیکن ہلکی مزدور اسی رقم میں ادا کی جاتی ہے .