اس آرٹیکل میں، ہم آپ کو بتائیں گے کہ آپ کونسی صورت میں حاملہ خاتون کو مسترد یا کاٹ سکتے ہیں، اور کیا آجر اس کو اپنا ہی پہلو پر کر سکتے ہیں.
کیا حاملہ خاتون کاٹا جا سکتا ہے؟
روس اور یوکرین کے قانون سازی کو بہت زیادہ بنیاد فراہم کرتا ہے جس کے لئے آجر کو برطرف کر دیا یا آجر کو کم کر سکتا ہے. دریں اثنا، مستقبل کی ماؤں کے لئے، ان میں سے اکثر درست نہیں ہیں. لہذا، دونوں ریاستوں کے قانون سازی کے مطابق، حاملہ خواتین کی کمی صرف انٹرپرائز کے مکمل اخراج کے ساتھ ممکن ہے.
دوسرے معاملات میں، کام کی جگہ کی مستقبل کی ماں کی محرومیت اس کو عطا کی جائے گی غیر قانونی. یہ یاد رکھنا چاہیے کہ تنظیم کا مکمل اور آخری اختتام قانونی اداروں کے متحد ریاست رجسٹرڈ سے خارج ہونے والا ہے، اور اس تاریخ تک جب ملازمت کی پیدائش کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے یہاں تک کہ اگر اس کے لئے کوئی دوسرے مقام نہیں ہیں.
اگرچہ، اگرچہ، حاملہ خاتون کی حیثیت سے کمپنی کی حیثیت کم ہوجاتی ہے، اور تنظیم جاری رکھے گی، نوکری کو اپنے ملازم کو کسی اور ملازمت کی پیشکش کی جائے یا کسی دوسرے یونٹ کو بھیجنا ہوگا. ایک ہی وقت میں، ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو مستقبل کی ماں کو ایک کام کی جگہ کے طور پر منتخب کرنا ہے، اس کی مہارت اور قابلیت کے مطابق، اور کسی دوسری حیثیت کے ساتھ وہ صحت وجوہات سے نمٹنے کے لئے کر سکتے ہیں .
اسی وجہ سے، حاملہ خاتون کی کمی کو ملازمین کی تعداد میں کمی کی اجازت نہیں ہے. چونکہ انٹرپرائز کا کوئی معاوضہ نہیں ہے، نوکری کو مجبور کرنے کے لۓ دوسرے کارکنوں کا انتخاب کرنا لازمی ہے، اور ماں کے کام کی جگہ کو مستقبل کی ماں کے لۓ رکھیں.
اگر میں حاملہ ہوں تو میں حاملہ ہوں تو کیا ہوگا؟
حاملہ خواتین سے متعلق تمام سماجی ضمانت صرف اس صورت میں لاگو کرنا شروع ہوتی ہے جب ملازمت کے "دلچسپ" پوزیشن کے سرٹیفکیٹ کے ساتھ فراہم کی جاسکتی ہے، حمل کی لمبائی اور طبی ادارے میں رجسٹریشن کے وقت کی نشاندہی.
اس وقت سے قبل جب تک تمام کارکنوں کو ایک ہی حق ہے، یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ خواتین کو کام میں کمی کا نوٹس ملے اور اس کے بعد وہ سیکھیں کہ وہ جلد ہی خوشگوار ہو جائیں گے. اگر آپ کی شکایت جائز ہوئی تو مذکورہ مواد کو فی الفور سائٹ سے ہٹا دیا جائے گا.
اگر، کمی کے بعد، آپ کو پتہ چلا کہ آپ بچے کی توقع کر رہے ہیں اور پہلے سے ہی برطانیہ کی برطرفی کے وقت حاملہ تھے،
چونکہ اس طرح کی صورت حال میں آجر کی درخواست میں کمی غیر قانونی ہے، زیادہ سے زیادہ اداروں کو اپنے ملازمین سے ملنے اور تبدیل شدہ حالات کے سلسلے میں پہلے جاری کردہ دستاویزات میں تبدیلی بنانا ہے. اگر کمپنی آپ کی ضروریات کو پورا کرنے سے انکار کرتی ہے تو، آپ کو لیبر انسپکٹر اور عدالتی حکام کو حاملہ خاتون کے لیبر کے حقوق کی خلاف ورزی کے مسئلے کو حل کرنے کا حق ہے.