کیڈر ہر چیز کا فیصلہ کرتے ہیں. اس جملی کی اعلی درجے کی عمر کے باوجود، اس دن اس کی مطابقت کھو نہیں ہے. ہر روز کمپنیوں کو نو ملازمین کی ضرورت ہے، اور عملے کو نئے آجروں کی تلاش میں ہے. لیکن میڈل - بھرتی ایجنسیوں کی تیسری پارٹی بھی ہے. یہ وہی ہے جو کمپنی کی ملاقات اور اس کے مستقبل کے ملازم کو منظم کرتی ہے. اگر ہم تصور کرتے ہیں کہ قریب مستقبل میں مزدور کی طلب اور فراہمی بالکل ختم نہ ہو گی، تو پھر ایک بھرتی ایجنسی کے طور پر اس طرح کا ایک کاروبار اس کی مطابقت سے محروم ہوسکتا ہے. لیکن اس کاروبار کو کہاں سے شروع کرنا ہے، تاکہ یہ منافع بخش ہو جائے؟ چلو سمجھتے ہیں.
بھرتی ایجنسیوں کو کیسے کام کرتا ہے؟
آج، تمام بھرتی ایجنسیوں اور بھرتی کمپنیوں کو عام طور پر بھرتی کا نام دیا جاتا ہے. ایک دفعہ لفظ "بھرتی" ایک شخص تھا جس نے رضاکارانہ طور پر فوج میں خدمت کرنے کے لئے چھوڑ دیا، اور نوکر - جو شخص ایسے لوگوں کو چنتا ہے. یہ ایک بھرتی ایجنسی کے کام کے اصول کے آسان ورژن ہے. جدید ورژن میں، بھرتی کا اہم کام اہل اہلکار کی تلاش اور انتخاب کے ساتھ ساتھ کافی محنت مزدور مارکیٹ کے قیام ہیں. آج، بھرتی ایجنسی آجر اور درخواست دہندگان کے درمیان ایک مداخلت ہے. اس کے علاوہ، یہ دونوں اطراف کے لئے بہترین اختیار ہے، کیونکہ کمپنی بالکل ماہر ہوسکتی ہے جس کی ضرورت ہوتی تھی، اور درخواست دہندگان نے پوزیشن اور تنخواہ کا وعدہ حاصل کیا. آج، ان کمپنیوں کو لیبر مارکیٹ کے بڑھتے ہوئے حصص میں لے جا رہا ہے اور بہترین ترقی کے رجحانات ہیں. تاہم، اپنے اپنے کاروبار کو کھولنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ اس بارے میں جاننا ضروری ہے کہ بھرتی ایجنسی کیا کر رہا ہے اور عملے کا انتخاب، قیمت کی پالیسی، وغیرہ کی اپنی ٹیکنالوجی کو منتخب کرسکتا ہے. یہ ان خصوصیات سے ہے جو اہلکار ایجنسیوں کی قسم پر منحصر ہے. اہم لوگوں پر غور کریں:
- کلاسک ایجنسی ایگزیکٹو سرچ. اس ایجنسیوں کی بنیاد مغربی مغربی ایجنسیوں کے مختلف نمائندوں ہیں. سب سے زیادہ عام جملہ (ایگزیکٹو سرچ ہے "مینیجرز کے لئے تلاش") بھی مینیجرز کے کیڈروں کو منتخب کرنے کا طریقہ کہا جاتا ہے. اس طریقہ کو ھدف شدہ تلاش بھی کہا جاتا ہے.
- کارل ایجنسیوں کی انتخاب بھرتی. یہ کمپنیاں درمیانی اور سینئر مینیجرز کے انتخاب میں مہارت رکھتی ہیں. ان کے اپنے ڈیٹا بیس، میڈیا اور انٹرنیٹ میں اشتہارات ہیں، اور ذاتی طور پر امیدوار انٹرویو کرتے ہیں. وہ حکم لینے کے لۓ 1 سے 4 ہفتوں تک لے جاتے ہیں، 3-5 مناسب امیدواروں کو منتخب کریں، اور سروس کی قیمت مستقبل کے ملازم کے تقریبا 2 تنخواہ ہے.
- کارل ایجنسیوں کی انتخاب بھرتی اور ایگزیکٹو سرچ. کمپنیاں جن کے بنیادی طریقے براہ راست تلاش اور کلاسیکی بھرتی ہیں. اس طرح کے کمپنیوں، ایک قاعدہ کے طور پر، مارکیٹ پر ایک طویل عرصے تک موجود ہیں، ان کے مغربی ساتھیوں کی طرف سے تربیت دی جاتی ہے، اس کے امیدواروں اور آجروں کا ایک وسیع بنیاد ہے. ان کی خدمات کی قیمت منتخب ماہر کی سالانہ آمدنی کا 20-30 فیصد چھوٹا ہے.
- اسکریننگ بھرتی ایجنسیوں. وہ کم، درمیانی سطح کے اہلکاروں کے انتخاب میں مصروف ہیں، جنس، عمر، سروس کی لمبائی، تعلیم، وغیرہ کے طور پر. ان کے امیدواروں کی بنیاد انٹرنیٹ پر اشتہارات اور خلاصہ کے ذریعہ بنائی گئی ہے. ان ایجنسیوں نے امیدواروں کے ساتھ انٹرویو نہیں کرتے ہیں. سب سے زیادہ نرسوں کو دوبارہ شروع بھیجیں. ان کے گاہکوں کو زیادہ سے زیادہ چھوٹی کمپنییں ہیں جو اعلی معیار کی بھرتی کمپنیوں کی خدمات کے لۓ ادا نہیں کرسکتے ہیں. اسکریننگ ایجنسیوں نے موجودہ کمپنیوں کی اکثریت کو تشکیل دے کر مقابلہ نہیں کیا.
بھرتی ایجنسی کیسے بنانا ہے؟
اپنی مستقبل کی کمپنی کی سمت کا انتخاب کرتے ہوئے، اس پر غور کرنے کے قابل ہے کہ بھرتی ایجنسی کی ساختہ کیا ہوگی. یہ اہلکاروں کی تعداد، سر کی پالیسی، وغیرہ پر منحصر ہے. عام طور پر، ایجنسیوں میں کلائنٹ ڈیپارٹمنٹ (آجروں کے لئے تلاش)، پیداوار (امیدواروں کی تلاش اور انتخاب)، ساتھ ساتھ مارکیٹنگ اور ایڈورٹائزنگ محکموں، اکاؤنٹنٹس، نظام منتظمین وغیرہ وغیرہ شامل ہیں. عملے کے ساتھ سوال کا فیصلہ کرنے کے بعد، ہم سمجھیں گے کہ مراحل میں ایک بھرتی ایجنسی کو کیسے منظم کرنا ہے:
- ترقیاتی حکمت عملی کو فروغ دینا ضروری ہے. شہریوں کی تنخواہ کے روزگار کے ساتھ شروع کرنے کا مشورہ، دوبارہ شروع کرنے اور مشاورت کرنے میں مدد کرنے میں مدد ملتی ہے. ملازمت تلاش کرنے میں دشواریوں پر کھیلیں اور جھاڑو. اس سے، بے روزگاری کم نہیں ہو گی اور آپ کو کچھ بھی نہیں کھو جائے گا.
- ابتدائی مرحلے میں دیگر آمدنی کے اختیارات ترقی کے حصے کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے.
- ٹیکس "آمدنی کے مائنس اخراجات" کے نظام کے ساتھ پی آئی ایل یا LLC رجسٹر کریں.
- ایک پرسکون اور یادگار نام کے بارے میں سوچو جو آپ کو اور آپ کے کام کی طرز سے مل جائے گا.
- مستقبل کے دفتر کا خیال رکھو. 15-25 مربع میٹر کے ایک کمرے میں کرایہ پر لیں. فرنیچر آرام دہ اور فعال ہونا چاہئے. ٹھیک ہے، اگر یہ دو رنگ ہو گا، شاید کارپوریٹ. مستقبل میں، یہ کمپنی کی ایک ذاتی طرز کی ترقی میں مدد ملے گی. دفتری آلات کا بھی خیال رکھنا.
- اپنی کمپنی اور اپنی ویب سائٹ کی تشہیر کریں. یہ آپ کی کمپنی کی ترقی میں اہم نقطہ نظر ہے.
یہ کہاں سے ہے، کس طرح اور آپکے بارے میں آپکے بارے میں اشتھارات کتنی اشتہار دیں گے، آپ کا آغاز انحصار کرے گا. آپ کا بنیادی مقصد واقف اور یاد رکھنا ہے، اور اس کے لئے تمام معنی اور ترازو اچھے ہیں. - ایک بھرتی ایجنسی کو کیسے کھولنے کا فیصلہ کیا ہے اور اس مرحلے پر مشاورت کے لۓ ان لوگوں کی بنیاد حاصل کی جا رہی ہے، جو نئے امیدواروں کے ساتھ کام کرنا شروع کردیں اور اپنی خدمات کو کمپنیوں کو پیش کریں.
ایک بھرتی ایجنسی کے لئے ایک متوقع تنخواہ کی مدت چھ ماہ ہے. یہ اشارے اس شہر پر، اس کی آبادی کی کثافت اور مزدور مارکیٹ میں ایسی خدمات کے مطالبہ پر منحصر ہے. کسی بھی صورت میں، یہ آپ کے اپنے کاروبار کو کھولنے کے لئے کافی اور منافع بخش اختیار ہے.