اکثر، ابتدائی ٹیلی فون انٹرویو امیدواروں کی ابتدائی اسکریننگ کے لئے مشق کی جاتی ہے. اسے کیسے چلانا ہے؟
فون کے ذریعہ انٹرویو کیسے کریں؟
- فون کے ذریعہ انٹرویو لینے کا امیدوار کس طرح پیش کرتے ہیں؟ اس پر انحصار کرتا ہے کہ آیا امیدوار نے آپ کو خود کو دوبارہ شروع کیا یا آپ اسے انٹرنیٹ پر پایا. پہلی صورت میں، آپ کو واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا یہ اب بھی کسی خالی جگہ میں دلچسپی رکھتا ہے، اور دوسرا دوسرا، آپ کو اپنے موجودہ خالی جگہ کے بارے میں تھوڑا سا بتانا چاہئے اور معلوم کریں کہ یہ پوسٹ کتنی دلچسپ ہے. اگر جواب مثبت ہے، تو وضاحت کریں کہ آیا اب درخواست دہندگان کے لئے بات چیت کا موقع ہے.
- اگر وہاں موجود ہے تو، انٹرویو جاری رکھیں، اگر یہ ممنوعہ نہیں ہے، تو اس وقت کی وضاحت کریں جس میں اس کے مواصلات کے لئے آسان ہو جائے گا.
- اگلا، آپ کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا دوبارہ شروع ہونے والے امیدوار، ان کی تنخواہ کی ترجیحات، وغیرہ کے اصل تجربے سے متعلق ہے. اس طرح کے فون کا انٹرویو تفصیلی مواصلات کے لئے فراہم نہیں کرتا، اس کا وقت انسان میں آ جائے گا، لہذا امیدوار سوالات کے ساتھ اضافے کو بڑھانے کی کوشش نہ کریں.
ایک ٹیلی فون انٹرویو کے لئے سوالات
فون پر انٹرویو کیسے کریں، درخواست دہندگان سے کیا پوچھنا؟ اب آپ کو کسی بھی مشکل سوالات کی تزئین کرنے کی ضرورت نہیں ہے (آپ اب بھی کسی شخص کی ردعمل کو نہیں دیکھ سکیں گے)، یہ دوبارہ شروع کرنے پر سوال پوچھنا کافی ہوگا ("میں کچھ پوائنٹس واضح کرنا چاہتا ہوں"). اگر مسابقتی کلیدی نکات میں الجھن ہے تو اس کا امکان ہے کہ اس نے دوبارہ شروع میں خود کو منایا ہے.
اگر کام کا تجربہ آپ کے خالی جگہ کے معیار، مواصلاتی سوٹ کے مطابق ہے، اور اجرت پر کوئی اختلاف نہیں ہے تو، آپ ذاتی مواصلات کے لئے درخواست دہندگان کو مدعو کرسکتے ہیں. لیکن اس سے پہلے، آپ کو ہمیشہ یہ پوچھنا ضروری ہے کہ اگر امیدوار کوئی سوالات ہیں، اور اگر ممکن ہو تو جواب دیں. اگر درخواست دہندگان کی خالی جگہ میں اس دلچسپی کے بعد، اس کے بعد ذاتی مواصلات کے لئے مدعو کرنے کا احساس، زیادہ امکان نہیں.